U potrazi za poslom

Ako ste posljednjih mjeseci proveli više od pet minuta na LinkedIn-u, vjerovatno ste na feed-u naišli na istu dilemu: da li se, nakon nekoliko dobrih godina „na strani kandidata“, moć na tržištu rada vraća poslodavcima? Hajde da provjerimo gdje se loptica trenutno nalazi.

1) LinkedIn kao barometar: ton se mijenja prije brojki Zanimljivo je kako se narativ promijeni prije nego statistika. Na feed-u se sve češće provlače rečenice poput „kandidati se više ne javljaju kao ranije“, a odmah zatim i „ipak, primijetili smo veći odziv nego prošle godine“. To je trenutak kolektivne konfuzije: svi osjećaju promjenu, ali je niko ne može zakucati jednim jasnim dokazom.

2) Ciklusi nijesu teorija – samo im zaboravimo ritam Tržište rada posljednjih godina više liči na sezonsku ligu nego na stabilno prvenstvo. Ima perioda kada kandidati diktiraju tempo: više ponuda, brže promjene posla, više samopouzdanja u pregovorima o uslovima, radu na daljinu ili smislu posla (da, i to je postao „uslov“). A onda dođu faze kada poslodavci vraćaju inicijativu: procesi postaju stroži, konkurencija za određene pozicije raste, a kandidatima odjednom postane važnije „sigurno“ nego „savršeni fit“.

3) Kada kandidat vodi igru: brzina, fleksibilnost i (ne)strpljenje U fazama kada je tržište „na strani kandidata“, pobjednici su obično oni poslodavci koji ne komplikuju: jasni oglasi, kratak proces, korektna komunikacija i brz feedback. Kandidati tada imaju luksuz da biraju i nisku toleranciju na neodređenost. Jedan neodgovoren mejl, dvije nedjelje tišine ili „javićemo se“ bez roka – i loptica je već na drugom terenu.

4) Kada poslodavac preuzme servis: standardi, struktura i poruka „pronađi se“ U fazama kada poslodavci imaju više prostora da biraju, često se vraćaju „zaboravljene“ teme: dugoročni potencijal, stabilnost, uklapanje u tim, radna disciplina. Ali tu postoji zamka: ako poslodavac pomisli da je to povratak na stari režim (strogo, zatvoreno, „mi biramo, vi čekate“), rizikuje reputaciju koju je godinama gradio. Jer čak i kada poslodavac vodi igru, kandidat pamti iskustvo – i prepričava ga javno, ponekad baš na LinkedIn-u.

5) Nova realnost: loptica je sve češće kod onoga ko bolje objašnjava Možda najtačniji opis trenutka nije „poslodavci protiv kandidata“, već „transparentni protiv nevidljivih“. Kandidati danas ne traže samo posao; traže kontekst: šta se radi, kako izgleda selekcija, ko odlučuje, koliko traje proces, kako izgleda prvi dan, što znači napredovanje u praksi. Poslodavci koji umiju to da ispričaju bez patetike i bez prenaglašenih obećanja imaju prednost, bez obzira na ciklus.

U tom smislu je zanimljiv potez kompanije Nelt, velike kompanije iz oblasti logistike, distribucije i proizvodnih brendova, koja je nedavno lansirala poseban karijerni sajt. Ne kao „još jednu stranicu sa oglasima“, već kao prostor koji pokušava da odgovori na ono što kandidati zaista pitaju prije prijave: kako izgleda selekcija, što znači „dobar fit“, koje su razvojne opcije, kako izgleda ulazak u tim. Taj detalj – da se proces unaprijed „otvori“ – sve češće postaje razlika između poslodavaca koji čekaju prijave i onih koji grade povjerenje.

6) Zašto karijerni sajt nije trend, već signal Karijerni sajtovi se ponekad doživljavaju kao HR estetika. U praksi, oni su signal: „Znamo da vas zanima više od oglasa.“ I, još važnije, signal unutrašnjeg sazrijevanja poslodavca. Kada kompanija ulaže u iskustvo kandidata još prije prvog razgovora, ona indirektno priznaje nešto što je tržište odavno shvatilo: reputacija više ne počinje u kancelariji, već u pretrazi, u komentarima i u načinu na koji (ne)odgovarate.

Ako želite da vidite kako to izgleda u praksi, Neltov karijerni portal je na adresi https://karijera.nelt.com/ – dovoljno je prošetati kroz sadržaj da bi bilo jasno da je logika „kandidat prvo, CV poslije“ postala više od fraze.

Čini se da loptica ipak nije na jednoj strani, već stalno prelazi mrežu – ponekad i po nekoliko puta u istom gemu.

( Nelt )

( Promo sadržaj )