OKU će opet biti važeći nakon praznika, novi rok za dogovor 31. mart
Socijalni partneri - Vlada, Unija poslodavaca, Unija slobodnih sindikata i Savez sindikata već mjesecima pregovaraju o zaključenju novog kolektivnog ugovora
Skupština Crne Gore danas je usvojila izmjenu Zakona o radu kojim postojeći Opšti kolektivni ugovor (OKU) produžava do 31. marta i do tada ostavlja rok socijalnim partnerima da dogovore potpisivanje novog.
U obrazloženju je navedeno da je Generalni sekretarijat Vlade danas dostavio skupštinskom Odboru za zdravstvo, rad i socijalno staranje, tako da je ovaj predlog postao sastavni dio amandmana ovog odbora.
Opšti kolektivni ugovor istekao je juče i on nije važeći. Postaće ponovo važeći danom objavljivanja u Službenom listu, nakon što predsjednik potpiše izmjene i dopune zakona o radu o njegovom produženju.
Socijalni partneri - Vlada, Unija poslodavaca, Unija slobodnih sindikata i Savez sindikata već mjesecima pregovaraju o zaključenju novog kolektivnog ugovora.
Pregovori su propali u ponedjeljak je Vlda nije eljela da prihvati zahtjev Unije slobodnih sindikata o povećanju obračunske vrijednosti koeficijenta. Nastavak pregovora zakazan je za 16. januar.
Obje sindikalne centrale ranije su tražile da se novim OKU poveća obračunska vrijednost koeficijenta sa 90 na 100 eura, što bi uticalo na rast zarada za oko deset odsto. Da se o tome raspravlja imaju podršku i Unije poslodavaca, ali se predstavnici Vlade tome protive. Zbog toga su više puta odlagane sjednice Socijalnog savjeta koji treba da potvrdi novi OKU, kako bi ga predstavnici svih socijalnih partnera potpisali.
Zakon o radu predviđa osnovna prava radnika, ali OKU određuje značajan dio kao što su pravo: na uvećanje zarade po osnovu minulog, prekovremenog, noćnog i prazničnog rada; na veći broj dana godišnjeg odmora; na plaćeno odsustvo u određenim životnim situacijama; na otpremninu u slučaju odlaska u penziju; na jednokratnu novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice; na doprinos poslodavca za prevenciju radne invalidnosti i rekreativne aktivnosti i pet slobodnih dana za zaposlene koji to pravo koriste,... kao i na brojna prava i slobode sindikalnih organizacija i predstavnika.
( Goran Kapor )