Upravni odbor Zavoda za zapošljavanje: Najbolji rezultati na tržištu rada u novijoj istoriji Crne Gore

Upravni odbor (UP) Zavoda za zapošljavanje (ZZZ) usvojio je danas izvještaj o radu te institucije za prvu polovinu godine, koju su, kako je saopšteno, obilježili najbolji rezultati na tržištu rada u novijoj istoriji Crne Gore.

„Zavod, pod rukovodstvom direktora Davida Perčobića, nastavlja snažan trend unapređenja tržišta rada, modernizacije usluga i realizacije programa koji daju konkretne rezultate za građane i privredu“, navodi se u saopštenju.

Kako su kazali, najznačajniji pokazatelj ostvarenih rezultata jeste činjenica da Crna Gora iz mjeseca u mjesec pomjera istorijske granice na tržištu rada.

„Nakon što je u maju prvi put zabilježena stopa registrovane nezaposlenosti ispod osam odsto, najnoviji podaci za jun pokazuju njen dalji pad na 7,62 odsto – najniži nivo od kada Zavod za zapošljavanje vodi ovu statistiku“, dodaje se u saopštenju.

Perčobić je ocijenio da ostvareni rezultati predstavljaju potvrdu da odgovoran rad institucija sistema i kontinuirano ulaganje u aktivne politike zapošljavanja daju mjerljive efekte.

„Istorijski najniža stopa registrovane nezaposlenosti rezultat je sistemskog rada, partnerstva sa Vladom, ministarstvima rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i prosvjete, nauke i inovacija, poslodavcima i lokalnim zajednicama. Posebno nas ohrabruje činjenica da sve više građana pronalazi posao, dok istovremeno razvijamo programe koji pružaju šansu upravo onima kojima je ona najpotrebnija“, rekao je Perčobić.

On je kazao da nastavljaju sa reformama, digitalizacijom i stvaranjem novih mogućnosti kako bi tržište rada bilo još konkurentnije i dostupnije svim građanima.

Iz Zavoda su saopštili da tržište rada pokazuje sve veću dinamiku. Poslodavci su iskazali veću potrebu za radnicima nego prethodne godine, povećan je broj prijavljenih slobodnih radnih mjesta, dok je istovremeno smanjen broj novoprijavljenih nezaposlenih osoba.

„U prvih šest mjeseci realizovan je novi ciklus programa aktivne politike zapošljavanja kroz koje se finansiraju nova zapošljavanja, samozapošljavanje, stručno osposobljavanje, sticanje radnog iskustva i razvoj ženskog preduzetništva, dok je kroz Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom nastavljena snažna podrška inkluzivnom zapošljavanju“, rekli su iz Zavoda.

Dodatnu potvrdu intenziteta reformskih aktivnosti predstavlja činjenica da je ZZZ u prvoj polovini ove godine raspisao čak 15 javnih konkursa za realizaciju 11 programa aktivne politike zapošljavanja, što je značajno više u odnosu na cijelu prošlu godinu, kada je raspisano ukupno devet javnih konkursa.

„Time je Zavod napravio odlučan iskorak od univerzalnog pristupa prema savremenom sistemu aktivnih politika zapošljavanja zasnovanom na individualnim potrebama konkretnih ciljnih grupa, razvijajući posebno dizajnirane programe za mlade, žene, dugoročno nezaposlene, korisnike materijalnog obezbjeđenja, osobe sa invaliditetom i druge kategorije građana kojima je potrebna ciljana podrška za uspješno uključivanje na tržište rada“, navodi se u saopštenju.

ZZZ, kako su dodali, danas nije samo mjesto evidencije nezaposlenih, već moderna javna služba zapošljavanja koja aktivno povezuje građane i poslodavce, kreira inovativne programe zapošljavanja i pruža konkretnu podršku razvoju tržišta rada.

Upravni odbor je na sjednici podržao dva nova pilot programa namijenjena korisnicima materijalnog obezbjeđenja pod nazivima Možeš više i Izaberi svoj put, čiji je cilj radna aktivacija jedne od najranjivijih kategorija stanovništva kroz osposobljavanje, sticanje praktičnih znanja i neposredno uključivanje u svijet rada.

„Programi istovremeno pružaju značajnu finansijsku i mentorsku podršku poslodavcima za uključivanje domaće radne snage, podstiču održivo zapošljavanje i doprinose smanjenju dugoročne zavisnosti od socijalnih davanja. Njihovom realizacijom stvaraju se uslovi za agilnije, inkluzivnije i potrebama privrede prilagođenije tržište rada, uz jačanje povezanosti između sistema socijalne zaštite i sistema zapošljavanja“, objasnili su iz Zavoda.

UO usvojio je i nove programe aktivne politike zapošljavanja kojima će se realizovati dio mjera iz Plana implementacije Garancije za mlade u Crnoj Gori.

Riječ je o programima NEXT JOB – YOUTH i Ready2Work, usmjerenim na mlada NEET lica, koji kroz subvencionisano zapošljavanje i sticanje prvog radnog iskustva omogućavaju bržu tranziciju mladih iz neaktivnosti u svijet rada, uz snažno partnerstvo sa poslodavcima.

Realizacija ovih programa u pilot opštinama Nikšić, Bijelo Polje i Ulcinj predstavlja važan korak u uspostavljanju sistema Garancije za mlade u Crnoj Gori, sa ciljem da svaka mlada osoba u što kraćem roku dobije kvalitetnu ponudu za zaposlenje, osposobljavanje ili dalje obrazovanje.

„Paralelno sa programima zapošljavanja, Zavod je nastavio intenzivnu digitalnu transformaciju. Razvijene su nove elektronske usluge za građane i poslodavce kroz sistem eMplois i portal MojZavod, čime se administrativni postupci pojednostavljuju, a usluge postaju dostupnije i efikasnije“, navodi se u saopštenju.

Izvještaj o radu za prvih šest mjeseci, kako je saopšteno, potvrđuje da Zavod polako postaje moderna javna služba zapošljavanja koja aktivno kreira prilike za zapošljavanje, razvija tržište rada i predvodi reforme u interesu građana, poslodavaca i ukupnog ekonomskog razvoja države.

„Kroz razvoj inovativnih programa, digitalizaciju usluga i prelazak na sistem mjera prilagođen individualnim potrebama različitih ciljnih grupa, Zavod potvrđuje svoju ulogu ključnog partnera u izgradnji konkurentnijeg, otpornijeg i inkluzivnijeg tržišta rada, usklađenog sa evropskim standardima i razvojnim prioritetima države“, zaključuje se u saopštenju.

( MINA )