NSACG: Poništena odluka o otkazu Biljani Knežević
"Sud je, u odnosu na povrede radne obaveze koje su Knežević stavljene na teret, naveo da se njeni navodi ne mogu smatrati netačnim, da poslodavac nije valjano konkretizovao štetu za koju je tvrdio da je nanesena preduzeću i da ne stoje kvalifikacije neovlašćenog davanja informacija drugim licima ili javnosti, zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlašćenja", kazali su iz Nezavisnog sindikata Aerodroma Crne Gore (NSACG)
Podgorički Osnovni sud poništio je prvostepenom presudom odluku o disciplinskoj odgovornosti i otkazu tadašnjoj predsjednici Nezavisnog sindikata Aerodroma Crne Gore (NSACG), Biljani Knežević, uz nalog da se vrati na posao.
Iz NSACG su kazali da je sud naložio da se Knežević vrati na radno mjesto najkasnije osam dana od pravosnažnosti presude.
"Prema obrazloženju prvostepene presude, Knežević je u dopisu koji je bio predmet disciplinskog postupka nastupala kao predsjednica NSACG i zastupala zajedničke sindikalne stavove o pitanjima od neposrednog interesa za zaposlene", objašnjeno je iz sindikalne organizacije.
Oni su dodali da je sud zaključio da iz izvedenih dokaza ne proizlazi da je Knežević učinila teže povrede radne obaveze koje su joj stavljene na teret.
"Sud je, u odnosu na povrede radne obaveze koje su Knežević stavljene na teret, naveo da se njeni navodi ne mogu smatrati netačnim, da poslodavac nije valjano konkretizovao štetu za koju je tvrdio da je nanesena preduzeću i da ne stoje kvalifikacije neovlašćenog davanja informacija drugim licima ili javnosti, zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlašćenja", kazali su iz NSACG.
Oni su poručili i da za njih značaj prvostepene presude prevazilazi njen pojedinačni radni spor.
"Prema ocjeni Sindikata, njeni nalazi predstavljaju ozbiljno institucionalno upozorenje da se sindikalno djelovanje u granicama zakona ne smije pretvarati u osnov za disciplinsku odgovornost bez jasno utvrđene povrede radne obaveze i pouzdane dokazne osnove”, rekli su iz NSACG.
Oni su dodali da disciplinske odluke, koje mogu imati ozbiljne posljedice po radnopravni status i materijalni položaj zaposlenog, moraju biti zasnovane na potpuno utvrđenim činjenicama i pouzdanim dokazima.
Iz NSACG su saopštili da takva odluka nije povod za trijumfalizam, već potvrda da odluke poslodavca koje zadiru u prava zaposlenih nijesu izvan pravne i sudske kontrole.
"Presuda još nije pravosnažna i poštujemo pravo svih stranaka na žalbu. To, međutim, ne umanjuje značaj nalaza prvostepenog suda niti, prema ocjeni Sindikata, potrebu da ih poslodavac ozbiljno razmotri prilikom donošenja budućih odluka prema zaposlenima i sindikalnim predstavnicima", naveli su iz NSACG.
Oni su upozorili da takvi sporovi ne pogađaju samo zaposlene.
"Ukoliko odluka ne izdrži sudsku kontrolu, obaveze po osnovu naknade štete i troškova postupka mogu pasti na teret preduzeća, dok dugotrajni sporovi mogu ozbiljno narušiti njegov ugled i povjerenje zaposlenih i javnosti u način upravljanja preduzećem. Zakonito i dokazima utemeljeno odlučivanje zato nije samo pravni zahtjev, već i važan element odgovornog upravljanja sredstvima i ugledom preduzeća", rekli su iz NSACG.
Oni su kazali da od izvršnog direktora Aerodroma Crne Gore (ACG), Roka Tolića, očekuju da ozbiljno razmotri nalaze prvostepene presude prije donošenja svake odluke koja, prema njihovim riječima, može imati teške posljedice po radnopravni status zaposlenog.
"Posebno ukazujemo da se kod istog poslodavca trenutno vodi postupak utvrđivanja odgovornosti protiv predsjednika Sindikata ACG Damjana Radulovića. Ne prejudicirajući njegov ishod, zahtijevamo da prije donošenja konačne odluke sve činjenice od značaja budu potpuno, objektivno i nepristrasno utvrđene, svi relevantni dokazi savjesno ocijenjeni, a odluka zasnovana isključivo na pouzdanoj i provjerljivoj dokaznoj osnovi", poručili su iz NSACG.
Oni su dodali da obaveza da odluka mora biti zakonita i činjenično utemeljena postoji već u trenutku njenog donošenja, a ne tek kada njena zakonitost postane predmet sudske kontrole. Pouke presude, kako su kazali, ne smiju biti ignorisane.
"Nećemo ostati pasivni u situacijama u kojima odluke ili postupci poslodavca otvaraju ozbiljna pitanja u pogledu zakonitosti, zaštite dostojanstva zaposlenih ili slobode sindikalnog djelovanja. Svaki takav slučaj pažljivo ćemo razmotriti i, ukoliko za to postoji pravni osnov, reagovati odlučno svim zakonom dozvoljenim sindikalnim, institucionalnim i pravnim sredstvima", zaključili su iz NSACG.
( Mina Business )