Mitrović: Moramo imati sistem koji od najranijeg uzrasta prepoznaje i razvija potencijal ljudi
Predsjednik Savjeta stranih investitora, Branko Mitrović, rekao je da ta organizacija gotovo 20 godina okuplja isključivo međunarodne kompanije koje posluju u Crnoj Gori, navodeći da one generišu oko 20 odsto bruto domaćeg proizvoda (BDP) i zapošljavaju više od šest hiljada ljudi
Razvoj ljudskog potencijala traži koordinisanu saradnju institucija, akademske i poslovne zajednice, zbog čega je neophodno uspostaviti sistem koji od najranijeg uzrasta prepoznaje i razvija potencijale ljudi, ocijenjeno je na konferenciji Savjeta stranih investitora u Crnoj Gori (MFIC).
Predsjednik Savjeta stranih investitora, Branko Mitrović, podsjetio je da ta organizacija gotovo 20 godina okuplja isključivo međunarodne kompanije koje posluju u Crnoj Gori, navodeći da one generišu oko 20 odsto bruto domaćeg proizvoda (BDP) i zapošljavaju više od šest hiljada ljudi.
"Međutim, iza tih brojki stoji još jedan važan doprinos crnogorskoj ekonomiji i društvu u cjelini. Naše kompanije članice bile su i ostale predvodnice uvođenja savremenih standarda poslovanja i upravljanja. Donijele su nova iskustva, razvijale korporativnu kulturu i kontinuirano ulagale u znanje i razvoj ljudi", naveo je Mitrović na konferenciji o razvoju ljudskog kapitala.
Prema njegovim riječma, hiljade zaposlenih dobilo je priliku da uče, napreduju i grade karijere u savremenim poslovnim sistemima, navodeći da su mnogi znanje i iskustvo stečeno ovdje nastavili da unapređuju unutar međunarodnih grupacija i da danas rade na odgovornim pozicijama na drugim tržištima, prenosi PR Centar.
"To govori o kvalitetu i potencijalu ljudi koje imamo. I upravo taj potencijal dobija dodatni značaj dok se približavamo ostvarenju generacijskog cilja: članstvu Crne Gore u Evropskoj uniji", rekao je Mitrović.
On je kazao da kompanije članice MFIC-a već posluju po standardima tržišta EU, ocjenjujući da su, uz dobre propise, potrebni ljudi sa znanjem i vještinama koje ono traži da bi bili konkurentni na tom tržištu.
"Razvoj tih ljudi ne počinje na prvom radnom mjestu. Počinje mnogo ranije. Zato moramo imati sistem koji od najranijeg uzrasta, preko obrazovanja, pa do tržišta rada, prepoznaje i razvija pomenuti potencijal ljudi. To zahtijeva pažljivo vođenu politiku i saradnju institucija, akademske i poslovne zajednice", poručio je Mitrović.
On je naveo da upravo tu Savjet vidi svoju ulogu da, kako je naveo, iskustvo kompanija i njihovo poznavanje potreba tržišta rada stavi u funkciju kreiranja boljih rješenja.
"Zbog toga je razvoj ljudskog kapitala već godinama jedan od naših prioriteta", rekao je Mitrović, navodeći da je to pitanje budućnosti Crne Gore, njenog razvoja, konkurentnosti i društva.
Ministarka rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, Naida Nišić, istakla je da je ljudski kapital je temelj i pokretačka snaga čitavog našeg društva.
"Zato u Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga na ove teme ne gledamo samo kroz administrativne procedure, već sa dubokim osjećajem odgovornosti prema svakom pojedincu. Naša vizija je stvaranje tržišta rada koje je inkluzivno, pravedno i bezbjedno — okruženja u kojem svi građani imaju jednaku šansu da rade, napreduju i žive dostojanstveno od svog rada", navela je Nišić.
Prema njenim riječima, tu viziju pretvaraju u djelo prije svega kroz stvaranje pravednijeg zakonodavnog okvira.
"Tokom ove godine napravili smo velike korake u usklađivanju sa standardimaEvropske unije. Skupština je 7. aprila i 9. jula donijela izmjene i dopune Zakona o radu, čime smo naš pravni okvir uskladili sa čak 19 EU direktiva", navela je Nišić.
Ona je objasnila da za građane to znači bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, transparentnije i predvidljivije uslove rada, garanciju jednakih zarada za žene i muškarce, adekvatne minimalne zarade i pravo radnika na informisanje i konsultovanje.
"Stvaramo sistem u kojem se rad poštuje, a prava štite. Jednako važno nam je i stvaranje novih prilika za zapošljavanje, sa posebnim fokusom na mlade. Usvojili smo novu Strategiju zapošljavanja za period od ove do 2030. godine, kojom smo jasno usmjerili naše djelovanje ka rastu zaposlenosti, razvoju digitalnih i zelenih vještina, jačanju društvene uključenosti i modernizaciji rada naših institucija", rekla je Nišić.
Ona je ukazala na program Garancija za mlade, koji je u pilot fazi u Bijelom Polju, Nikšiću i Ulcinju.
"Želimo da pružimo ruku mladim ljudima — da u kratkom roku po završetku školovanja ili gubitku posla dobiju ponudu za rad, obuku ili nastavak obrazovanja, kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme i nadu. Već radimo na novom Planu implementacije za period od naredne do 2030. godine, kako bi ovaj program obuhvatio baš svaku opštinu u Crnoj Gori", rekla je Nišić.
Ona je istakla da je na kraju prve polovine ove godine, u junu, stopa registrovane nezaposlenosti pala na 7,62 odsto.
"Tome je znatno doprinijela i modernizacija rada Zavoda za zapošljavanje, koji je u prvoj polovini godine raspisao 15 javnih konkursa za realizaciju 11 programa aktivne politike zapošljavanja", rekla je Nišić.
Ona je pozvala privredu da se još snažnije uključi u ove programe.
"Povezivanjem poslodavaca i nezaposlenih nudimo ciljanu podršku onima kojima je najpotrebnija - mladima, ženama, osobama sa invaliditetom i dugoročno nezaposlenima. Pored stvaranja prilika za rad, naša je dužnost da brinemo i o uslovima u kojima se radi", navela je Nišić.
Ona je istakla da se kroz Strategiju za unapređenje zaštite i zdravlja na radu 2022–2027 mijenja svijest.
“Radno mjesto mora biti sigurno okruženje iz kojeg se radnik zdravo vraća svojoj porodici. Sve ovo je ostvarivo jedino ako njegujemo iskren i otvoren socijalni dijalog. Tripartitni okvir u Crnoj Gori je funkcionalan, a izmjenama Zakona o Socijalnom savjetu iz aprila dodatno smo ojačali njegovu ulogu u pogledu transparentnosti i jednakosti zarada“, navela je Nišić.
Ona je podsjetila da su uz podršku Međunarodne organizacije rada, pripremili nacrte zakona o štrajku i o reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca, čije usvajanje planiraju do kraja godine.
"U toj borbi za fer tržište, borba protiv sive ekonomije i neprijavljenog rada ostaje naš prioritet. Od oktobra 2024. godine Inspekcija rada i Inspekcija zaštite i zdravlja na radu su ponovo u sastavu našeg Ministarstva. Planiramo da do kraja naredne godine jačanjem kapaciteta obezbijedimo ukupno 35 inspektora rada i 17 inspektora zaštite i zdravlja na radu, kako bismo osigurali djelotvornu primjenu zakona i zaštitili prava radnika", rekla je Nišić.
Ona je podsjetila da su ispunjena sva tri završna mjerila u Poglavlju 19 — Socijalna politika i zapošljavanje.
"To je najbolji dokaz da standarde ne usvajamo reda radi - mi gradimo institucije i praksu po mjeri evropske porodice. Nijedna reforma ne daje puni rezultat ako se sprovodi izolovano. Samo sinergijom države, privrede, sindikata i naših međunarodnih partnera možemo graditi društvo jednakih šansi", ocijenila je Nišić.
Konferencija, koja će kroz panele otvoriti neka od ključnih pitanja sa kojima se danas suočavaju kompanije i tržište rada u Crnoj Gori, je okupila predstavnike poslovne zajednice i institucija, međunarodnih organizacija, kao i stručnjake iz oblasti obrazovanja, ljudskih resursa i komunikacija.
( MINA business )