Sindikat zaposlenih RTCG: Raoniću varijabila odobrena u mjesecu u kojem nijesu ostvareni izuzetni rezultati
"Dakle, u programskim segmentima koji su stubovi Javnog servisa. Podsjećamo da je neispunjavanje programsko-produkcionih planova jedan od ključnih mjerljivih kriterijuma za rad generalnog direktora i nekada je predstavljalo i zakonsku osnovu za njegovo razrješenje. No, u ovom slučaju je poslužio kao uvertira za – mjesečni varijabilni stimulans od 2300 eura", ističe se u otvorenom pismu Sindikata zaposlenih RTCG koje potpisuje predsjednica Eva Poleksić
Sindikat zaposlenih Radio-televizije Crne Gore (RTCG) izražava ozbiljno nezadovoljstvo zbog odluke Savjeta RTCG-a da na elektronskoj sjednici održanoj 26. septembra odobri generalnom direktoru Borisu Raoniću varijabilni dio zarade u iznosu od 2300 eura, čime je njegova ukupna mjesečna zarada prešla iznos od 4000 eura, stoji u otvorenom pismu upućenom članovima Savjeta javnog servisa.
Prema njihovim riječima, posebno zabrinjava činjenica da je ova varijabila odobrena za mjesec u kojem, prema informacijama kojima raspolažu, nijesu ostvareni izuzetni rezultati niti izvršene vanredne aktivnosti van domena redovnih radnih obaveza koje bi, tvrde, predstavljale osnov za ovako visoku nagradu.
"Podsjećamo da varijabilni dio zarade, po svojoj prirodi i svrsi, nije zamišljen kao redovni dodatak na zaradu, već kao povremena nagrada i podsticaj za ostvarene izuzetne rezultate, dodatno angažovanje i rezultate koji prevazilaze redovne radne obaveze. Veoma nas čudi to što ste ovu odluku donijeli nakon što na prethodnoj sjednici nije usvojen izvještaj o ispunjenosti Programsko - produkcionog plana za prvu polovinu ove godine zbog toga što nije realizovan veliki broj emisija u dokumentarnom, naučnom, dramskom programu i u redakciji za istraživačko novinarstvo. Dakle, u programskim segmentima koji su stubovi Javnog servisa. Podsjećamo da je neispunjavanje programsko-produkcionih planova jedan od ključnih mjerljivih kriterijuma za rad generalnog direktora i nekada je predstavljalo i zakonsku osnovu za njegovo razrješenje. No, u ovom slučaju je poslužio kao uvertira za – mjesečni varijabilni stimulans od 2300 eura", ističe se u otvorenom pismu Sindikata zaposlenih RTCG koje potpisuje predsjednica Eva Poleksić.
Dodaju da su, kao sindikat, već više puta isticali da je neprihvatljivo da varijabilni dio zarade bude veći od osnovne zarade na što je, kako navode, u svom dopisu iz aprila 2025. ukazalo i Ministartsvo finansija upozoravajući da varijabile koje su veće od osnovne zarade "obesmišljavaju sam institut zarade".
"Primjera radi, poslanicima Skupštine Crne Gore varijabile su se u avgustu kretale od 200 do 800 eura, a direktor RTCG-a, za septembar dobija varijabilu koja je od 3 do 11 puta veća od poslaničke. Za koje rezultate?Za progon neistomišljenika? Za kaznene sistematizacije radnih mjesta? Za nezapamćenu antisindikalnu diskriminaciju? Za PR predstave kojima se ono što je zakonom o RTCG-u propisana obaveza – proizvodnja programa, pretvara u 'izuzetna postignuća'? Za odugovlačenje povećanja plata kojim je, samo u ovoj godini, zakinuo radnike za milion eura? Za namjeru da taj milion rebalansom prelije u “druge namjene”? Za petogodišnje permanentno renoviranje RTCG zgrade čemu je samo ove godine namijenjeno 1,7 miliona eura? Za netransparentno dodjeljivanje četvorocifrenih varijabila članovima visokog menadžmenta? Za ogromne sudske troškove koje RTCG plaća u proteklih pet godina gubeći sporove sa zaposlenima (nedavno je donesena prva prvostepena sudska presuda u korist radnika i u predmetu dodjele stanova)?", ističu.
Iz Sindikata dodaju i da su se, u kontekstu postignutih "rezultata", prije gotovo dva mjeseca, obratili Raoniću i rukovodiocu Pravne službe Želimiru Mićoviću tražeći da se postupi po zakonu u slučaju dodjele pomoći povodom smrti člana porodice zaposlenih RTCG-a za period od 11.septembra.2024 do 1.maja.2026.
Dodaju i da na pismo do danas nisu dobili odgovor.
"Iz pisma se vidi da su, suprotno zakonu, zaposleni RTCG-a koji su izgubili člana porodice u ovom periodu zakinuti za iznos koji se kreće i do 600 eura. Ukazali smo na ono što generalni direktor dobro zna – da je na zaposlene u pomenutom periodu trebalo da se primijeni iznos propisan Opštim kolektivnim ugovorom kao povoljniji za radnike od onog propisanog tadašnjim Kolektivnim ugovorom RTCG-a. Iako smo izrazili dobru volju, pozvali direktora Raonića da obešteti zaposlene kako bismo izbjegli pokretanje postupka kod Agencije za mirno rešavanje sporova i pred sudom, iako je jasno da se radi o grubom kršenju zakona, direktor Raonić već dva mjeseca ignoriše naš dopis", navodi se.
Članovima Savjeta su poručili da je njihova dužnost i obaveza da preduprijede i prekinu nezakonite prakse u RTCG-u.
"To naglašavamo posebno imajući u vidu pravosnažnu presudu kojom su osuđeni prethodni članovi Savjeta zbog nezakonitog postupanja. Sa posebnom pažnjom se ovoga puta obraćamo najnovijim članovima Savjeta, Amaru Škrielju, Radenku Lacmanoviću i Pavlu Radovanoviću, koji su pravnici po obrazovanju. Molimo vas da budete efikasni i da zahtijevate obeštećenje zaposlenih u skladu sa zakonom u što skorijem roku. Na kraju, veoma često smo imali priliku da čujemo direktora Raonića kako ističe da se u RTCG-u vodi računa o svakom euru. Zaposleni se, međutim, s pravom pitaju: o čijem se euru vodi računa? Jer kada je u pitanju generalni direktor, 2300 eura varijabile očigledno nijesu problem. Kada je u pitanju zaposleni koji je izgubio člana uže porodice, međutim, svaki euro postaje predmet uskraćivanja. To nije samo pitanje novca. To je pitanje poštovanja zakona, ali i odnosa prema zaposlenima u jednom od najtežih životnih trenutaka", navodi se u pismu.
( Da.M. )