Leto je konačno stiglo, a sa njim i neizbežna odevna dilema - šta obući za posao kad su temperature visoke?
Japanke, letnje haljine, šortsevi i majice su okej kada ste van posla. Ali da li je takođe okej da takvu odeću nosite na poslu ili postoje izvesna pravila koja određuju koliko slobodno možete da se obučete?
To umnogome zavisi od tipa organizacije u kojoj radite, kaže profesorka Kerolin Mer, koja radi kao phisološkinja u kompaniji H&M.
Gola ramena i haljine su prihvatljive za naprednije industrije poput tehnoloških kompanija, ali se zato ne smatraju prikladnim u tradicionalnim finansijskim firmama, ističe Mer.
Ljudi nose određenu garderobu kako bi se uklopili sa vršnjacima, ali i kako bi pokazali da se identifikuju sa ciljevima ostalih kolega, dodaje.
„Ono što nosimo u mnogome oslikava naš identitet", kaže Mer.
„To je način da se kaže: 'Očekujemo od vas da se ponašate na određeni način'."
Ali pravila oblačenja mogu da liče i na oblik društvene kontrole, navodi.
„Ideja je da se stvori uniformisani oblik ponašanja, kao i uniformisani izgled."
Da li vas skidanje poslovnog odela može učiniti produktivnijim?
Lično, Mer nije „fan uniformi", ali neki ljudi ih smatraju korisnim, jer ne moraju ujutru da razmišljaju šta da obuku.
„Mnogim ženama garederober eksplodira pre odlaska na posao", dodaje, tražeći odgovarajuću odeću, i odbacujući određene komade, smatrajući ih neprikladnim za poslovni sastanak.
- Šta sve trpe tekstilne radnice u Srbiji da bi zadržale posao
- Tviter saveti: Kako se nositi sa vrućinom u Srbiji
- Rad nas ubija a nikoga nije briga
Ipak, nošenjem sopstvene odeće na poslu „izražavate individualnost", kaže Mer i dodaje da, u zavisnosti od toga kakva ste ličnost, to može podstaći vašu kreativnost.
„Osobama koje zaista žele da pokažu individualnost, uniforme ne čine uslugu. Ako imate mogućnost da izaberete šta ćete nositi, bolje ćete iskazati identitet."
Zdravlje i bezbednost
Takva fleksibilnost nije uvek moguća, kaže pravnica Vanesa Bel, partnerka firme Prettys Solicitors.
Ona upozorava da su zdravlje i bezbednost zaposlenih uvek na prvom mestu, ističući da je, na primer, na gradilištu obavezno nošenje zaštitne opreme.
Rad u kancelariji je fleksibilniji, ali ona upozorava da zaposleni „moraju da budu svesni pravilnika o oblačenju ili rizikuju da budu sankcionisani".
Poslodavci moraju da budu oprezni po pitanju seksualne diskriminacije kada određuju dres kod
Ono oko čega zaposleni moraju da budu posebno pažljivi jeste opuštene letnje odevne kombinacije za žene, a ne za muškarce, dodaje.
„Ukoliko muški zaposleni koji su u kontaktu sa klijentima moraju da nose odela, kravate i košulje dugih rukava, dok žene mogu da „nose letnje haljine i laganiju garderobu, morate biti oprezni".
To može dovesti do seksualne diskriminacije, upozorava Bel.
Virgin je skoro promenio politiku odevanja za članove posade
Mnoge firme su u poslednje vreme opustile i promenile pravilnik o oblačenju, uključujući velike kompanije poput Goldman Sachs i JP Morgan, čiji su zaposleni gotovo uvek nosili odela.
Goldman je najavio „fleksibilni dres", ohrabrujući zaposlene da sami izaberu i procene njihove odevne kombinacije.
U martu, kompanija Virgin Atlantic je takođe rekla da će promeniti politiku za članove posade, rekavši da više ne moraju da nose šminku tokom radnog vremena. Takođe su dodali da je ženskim članovima posade omogućeno da pored suknji izaberu i pantalone.
Šta se od vas očekuje da nosite?
Ali kada je BBC upitao ljude na društvenoj mreži Linkdin koliko su kompanije fleksibilne po pitanju oblačenja, mnogi korisnici su rekli da se njihovi poslodavci još uvek odlučuju za tradicionalni pristup.
„Prošle godine, dok sam još uvek radio u staroj firmi, kada nas je zadesio toplotni talas, svi smo i dalje morali da dolazimo u košuljama, sa kravatama, pantalonama i cipelama. Kuvali smo se!", izjavio je Džejson Svini, biznis developer u jorkširskoj kompaniji Prime Creative.
„Ali sada radim u firmi u kojoj imamo opušteni petak (casual Fridays) i ako je toplo, možete se obući shodno spoljnoj temperaturi. To je mnogo bolji način rada, omogućuje zaposlenima da se osećaju prijatno."
Andrea Filipu, zaposlena u IT kompaniji Digicert, kaže da firme „akcenat treba da stave na ljudskost, pre nego na površnu korporativnu „uniformisanu sliku".
„Ne kažem da treba u kancelariji da se šetamo u pižamama i neistuširani, već da poslodavci treba da prihvate da ljudi mogu da postignu velike stvari, a da ne nose Armani haljine i odela svakog dana", dodala je.
Sve više kompanija uvodi „opušteni petak"
Lijan Lorens, advokatica u firmi Lodders Solicitors, kaže da je njena kompanija počela da dozvoljava ljudima da nose opušteniju odeću svakog petka.
„Sveukupno, čula sam da mnoge kompanije počinju da uvode neku vrstu opuštenijeg pravilnika o oblačenju, ali mislim da, kada su u pitanju advokatske firme i druge delatnosti u kojima zaposleni imaju kontakt s klijentima, spoljna percepcija ponekad može da predstavlja problem.
„Mislim da opuštenije oblačenje može da poveća produktivnost i ja obično pomerim sve veće obaveze za petak, jer se tada osećam prijatnije."
„Svesna sam da je drugima malo teže da se naviknu na taj koncept i da ljudi često teško shvataju kakvo je oblačenje 'prihvatljivo za kancelariju'. Verujem da to zavisi od vaših ličnih stavova, ali je važno da poslodavci barem počinju da daju zaposlenima mogućnost izbora."
Bonus video:
