Kakve sve zablude imamo o starijim ljudima

Određene stalne zablude o sposobnostima i karakteristikama starijih ljudi treba da budu ozbiljno preispitane. Većina ljudi o starijim ljudima misli da su neproduktivni, usamljeni, lošeg zdravlja, pesimisti i ignorisani. Ustvari, većina starijih ljudi su postojani, zadovoljni sa sobom, manje su zabrinuti za svoje zdravlje i opšte blagostanje i značajno su manje usamljeni nego što drugi misle.

Više od dvije trećine starih osoba žive sa svojim porodicama, a isto ih toliko vidi barem jedno od svoje djece svaki dan.

Pametniji su...

Pogrešno je misliti da su ljudske sposobnosti i postignuća najrazvijeniji u ranim godinama života i da nakon toga brzo opadaju. Činjenica je da kreativna produktivnost ostaje visoka u kasnijim godinama života, posebno na područjima kao što su matematika, izumi, botanika, humanističke nauke. U područjima apstraktnog razmišljanja, kao što je logika i filozofija, potencijalno najbolje godine života pojavljuju se između 45 i 83. Pogoršanje mentalnih sposobnosti nije neizbježno u starijoj dobi.

Testovi inteligencije pokazuju da stariji ljudi postižu sasvim dobre rezultate, čak i u savladavanju novih zadataka, posebno ako ih niko ne požuruje.

Neaktivnost je još jedna zabluda. Istraživanja pokazuju da ljudi stariji od 60 godina provode manje vremena pasivno zabavljeni pred radiom ili televizijom, nego oni u svojim dvadesetim godinama.

Aktivni

Mišljenje da seksualni život više nije za starije je još uvijek čvrsto postojano. Istraživanja su dokazala da interes i sposobnost za seks ne nestaje obavezno u odmaklim godinama. Ono što opada je seksualna aktivnost, ali ne nužno zbog indiferentnosti. Snažni inhibirajući faktor je stav i mišljenje drugih ljudi (uključujući mlađu generaciju) i često nedostatak privatnosti. Često im se nameće mišljenje da to više nije za njih.

Bolji radnici

Mnogi stariji ljudi su isključeni iz zaposlenja zbog razloga koji nemaju nikakve veze s njihovim sposobnostima. Slijedeći kritični faktor je mišljenje da su stariji ljudi često odsutni s posla, često bolesni. Službene statistike, na primjer, u Americi, pokazuju da je prisutnost starijih radnika na radnom mjestu čak za 20 posto bolja nego njihovih mlađih kolega i da doživljavaju manje povreda na radu.

Stereotipi i diskriminacije u odnosu na starije osobe trebaju se smanjiti uz pomoć edukacije opšte populacije i boljeg, pravičnijeg zakonodavstva. Mnoge razvijene zemlje uvode posebne programe zapošljavanja ljudi starijih od 60 godina na poslovima brige oko napuštene djece, uljepšavanja parkova, gradova itd.

Stručnjaci ističu da starije osobe imaju neke posebne talente koje mogu ponuditi. Na primjer, oni mogu imati širi, manje sebičan pogled na rad u lokalnoj zajednici i manja je vjerovatnoća da će se rukovoditi ličnim interesima ili ambicijama.

O iskustvu, vještini i privrženosti radu da i ne govorimo.