• <p>U obrazloženju se posebno naglašava da su ključni razlozi za dodjelu ovog priznanja bili: efikasan menadžment, strateški razvojni projekti, unapređenje korporativne kulture i snažno usmjerenje ka društvenoj odgovornosti, koje EPCG sve vidljivije pozicioniraju kao jednog od lidera u regionu ne samo po rezultatima, već i po odnosu prema zaposlenima, potrošačima i zajednici</p>
    FOTO: EPCG
  • <p>U obrazloženju se posebno naglašava da su ključni razlozi za dodjelu ovog priznanja bili: efikasan menadžment, strateški razvojni projekti, unapređenje korporativne kulture i snažno usmjerenje ka društvenoj odgovornosti, koje EPCG sve vidljivije pozicioniraju kao jednog od lidera u regionu ne samo po rezultatima, već i po odnosu prema zaposlenima, potrošačima i zajednici</p>
    FOTO: EPCG
  • <p>U obrazloženju se posebno naglašava da su ključni razlozi za dodjelu ovog priznanja bili: efikasan menadžment, strateški razvojni projekti, unapređenje korporativne kulture i snažno usmjerenje ka društvenoj odgovornosti, koje EPCG sve vidljivije pozicioniraju kao jednog od lidera u regionu ne samo po rezultatima, već i po odnosu prema zaposlenima, potrošačima i zajednici</p>
    FOTO: EPCG
  • <p>U obrazloženju se posebno naglašava da su ključni razlozi za dodjelu ovog priznanja bili: efikasan menadžment, strateški razvojni projekti, unapređenje korporativne kulture i snažno usmjerenje ka društvenoj odgovornosti, koje EPCG sve vidljivije pozicioniraju kao jednog od lidera u regionu ne samo po rezultatima, već i po odnosu prema zaposlenima, potrošačima i zajednici</p>
    FOTO: EPCG
  • <p>U obrazloženju se posebno naglašava da su ključni razlozi za dodjelu ovog priznanja bili: efikasan menadžment, strateški razvojni projekti, unapređenje korporativne kulture i snažno usmjerenje ka društvenoj odgovornosti, koje EPCG sve vidljivije pozicioniraju kao jednog od lidera u regionu ne samo po rezultatima, već i po odnosu prema zaposlenima, potrošačima i zajednici</p>
    FOTO: EPCG

Milutin Đukanović dobitnik nagrade "Evropski najmenadžer"

6722 pregleda 0 komentar(a)