„Posao je postao stresniji tokom protekle godine", kaže Kler Malali.
„Postoji pritisak da se stalno proveravaju imejlovi, da se odmah javlja na video pozive i da se stoji na raspolaganju u svako doba dana, i postalo je sve teže povući crtu između posla i kućnog života."
Kler, konsultantkinja za IT iz Severne Irske, tvrdi da situacija sa kojom se suočava ona i milioni drugih koji rade od kuće tokom pandemije „nije održiva".
I dok mnogi upozoravaju da im je mentalno zdravlje ugroženo, sindikat Prospekt poziva britansku vladu da zaposlenima omogući pravno obavezujuće „pravo da se isključe".
To bi šefovima zabranilo da ih „rutinski zovu ili im šalju imejlove" van radnog vremena.
Bilo koji imejl poslat u to vreme mogao bi automatski biti obrisan kako bi se zaposleni koji nisu u smeni odvratili od neprestanog proveravanja inboksa.
- Nadziranje zaposlenih koji rade od kuće - opravdano ili ne
- Kako reći „ne“: Četiri načina da odbijete zadatak na poslu
- Zašto možda pogrešno merimo koliko smo sagoreli na poslu
„I dok nas je digitalna tehnologija štitila tokom pandemije, milioni ljudi koji su radili od kuće osećali su se više kao da spavaju u kancelariji, što im je otežavalo da se potpuno isključe", kaže zamenik generalnog sekretara Prospekta Endrju Pejks.
Zavod za nacionalnu statistiku otkrio je da je 35,9 odsto zaposlenog stanovništva u Velikoj Britaniji radilo makar malo od kuće prošle godine.
Ova grupa - iako je uštedela vreme ne morajući da putuje na posao - u proseku je svake nedelje radila šest sati neplaćenog prekovremenog posla, dodaje se.
Pravo da se isključiš već je četiri godine ozakonjeno u Francuskoj, gde se od kompanija traži da odrede dogovorene „konkretne sate" za „teleradnike".
Irska je prošlog meseca takođe usvojila kodeks ponašanja, prema kom poslodavci moraju da dodaju „futere i pop-ap poruke kako bi podsetili radnike da ne moraju da odgovaraju na imejlove van radnog vremena."
Prospekt, čiji članovi uključuju direktore, državne službenike, inženjere i naučnike, želi da britanska vlada uvede sličnu zaštitu u Zakonu o zaposlenju, koji se očekuje da će biti objavljen kasnije ove godine.
„Iznurivanje ljudi nije dobro ni za radnike ni za poslodavce", kaže Kler.
„Moramo da omogućimo ljudima vreme da se isključe i napune baterije."
- Mora li šef da bude samouveren i glasan? Postoje moćni „tihi lideri“
- Zašto je svet prepun nesposobnih, a dobro plaćenih ljudi
- Davanje saveta na poslu - da li je bolje reći ili prećutati
Za laptopom pre doručka
Bankarski radnik Omar kaže da niko koga poznaje ne veruje da može da bude toliko produktivan od kuće kao što može da bude u kancelariji, gde ima pristup velikim ekranima, tehnologiji i interakciji sa kolegama.
A kod kuće, otkrio je on, posao počinje da preuzima vaš život.
„Sedate za laptop još pre doručka", kaže on.
„Kad ste u kancelariji, prvo je tu putovanje, pa kupujete kafu, ćaskate sa kolegom i sedate za radni sto u 8.30 ili 9."
Ali kompanije i pravnici izrazili su sumnju u to da je pravo na isključivanje održivo u vreme kad mnogi zaposleni sami traže fleksibilno radno vreme.
Piter Čiz, generalni direktor Instituta za osoblje i razvoj, kaže da bi „predstavljalo veliki izazov" učiniti Prospektov predlog funkcionalnim.
„Veliko je pitanje kako stvoriti uslove rada koji su dobri za blagostanje ljudi i kako ljudima unaprediti ravnotežu između rada i života", dodaje on.
- Dugotrajni rad „godišnje ubije i do 745.000 ljudi"
- Besmisleni poslovni sastanci su „vrsta terapije"
- Zašto žene rade više od muškaraca i tokom pandemije
Poštovanje granica
Zvanični savet širom Velike Britanije trenutno je da ljudi rade od kuće gde god je to moguće.
Da bi se očuvalo blagostanje, Fondacija za mentalno zdravlje preporučuje da šefovi održavaju dnevni kontakt sa zaposlenima.
Međutim, ona kaže da „moraju da se poštuju granice koje ljudi imaju između rada i života kod kuće".
„Mi shvatamo da je ovo bila izuzetno teška godina, a pandemija je ostavila traga na mentalno zdravlje", kaže portparol Ministarstva za strategiju poslovanja, energije i industrije.
„Mi smo svesrdno posvećeni poboljšanju i poštovanju radničkih prava i zbog toga ćemo održati obećanje iz manifesta Konzervativne stranke da ćemo se konsultovati i učiniti fleksibilan rad normom."
Vladina Operativna grupa za fleksibilno radno vreme istražuje kako će „hibridno" radno vreme - podeljeno između kuće i kancelarijskog/formalnog radnog mesta - funkcionisati posle pandemije.
To uključuje i analizu prava na isključivanje.
Pratite nas na Fejsbuku i Tviteru. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk
Bonus video:
