NEKO DRUGI

TikTok i sindikat mogu zajedno

Mlađe generacije su otkrile da radni odnosi nisu zadani samovoljom poslodavaca i da ne moraju slušati baš sve što im šefovi kažu

2432 pregleda 1 komentar(a)

Nakon prošlogodišnje “velike ostavke” (The Great Resignation) koja je označavala značajan val otkaza, ove je godine na scenu stupio novi trend na tržištu rada i u radnim odnosima, a naziva se “tihi otkazi” (Quiet quitting). Kao i mnogi današnji trendovi započeo je na TikToku, a zapravo se svodi na odbijanje bilo kakvih zadataka na radnom mjestu koji ne spadaju u one ugovorom propisane i osnovne. Odbijaju se prekovremeni sati, pozivi van radnog vremena, ali i zahtjevniji zadaci. Također, odbija se i iskazivanje bilo kakvog entuzijazma prema kompaniji ili nametnutim zadacima. Ukratko, radim ono za što sam plaćen.

Trend je, naravno, započeo u Sjedinjenim Američkim Državama i već je pobrao pažnju najvažnijih svjetskih medija, ali i izazvao svojevrsnu paniku u kadrovskim odjelima, ili ljudskim resursima, kako se danas to zove. Krenula su preispitivanja metoda komunikacije sa zaposlenima i općenito načini ophođenja, a sve u strahu od eventualnog kaskanja u produktivnosti. Kolumnistica Financial Timesa, Sarah O’Connor, podsjetila je nervozne voditelje kadrovskih službi da se ništa ozbiljno ne događa. Naime, ljudi i dalje normalno rade. I ne samo to, odbijanje prekovremenih i intenzivnijeg rada od predviđenog, ne vodi nužno do pada produktivnosti. Može se dogoditi, ovisno o sektoru i kompaniji, sasvim suprotan trend.

Priča o “tihim otkazima” došla je i do Hrvatske, a prilog o fenomenu objavljen je na RTL-u. Tamo smo saznali da “propovjednici” te prakse smatraju da je riječ o mindsetu, novoj životnoj filozofiji koja ti dopušta da ne pušiš korporativne fore. No, među sugovornicima je bila i Katarina Peović iz Radničke fronte koja je podsjetila da je riječ o starim sindikalnim zahtjevima i da u tom trendu zapravo nema ničeg presudnog novog. Ono što jest novo je činjenica da su mnogi mladi ljudi zaboravili, ili zapravo nikad nisu ni znali, da je riječ o tradicionalnom običaju koji je gotovo nestao. Međutim, nije nestala stvarnost na koju su ti običaji – oni sindikalnog udruživanja – odgovarali. I nije čudno da se u svjetskoj poslovnoj štampi pitaju: znače li “tihi otkazi” da je Generacija Z otkrila industrijsku akciju?

Čini se da nije otkrila samu industrijsku akciju već motive koji su povijesno stajali iza nje. Ili nešto preciznije: otkrila je da ne mora slušati baš sve što im šefovi kažu. Trendovi posljednjih godina na radnim mjestima i na tržištu rada sugeriraju da se nalazimo u svojevrsnom povijesnom raskoraku. Mlađe generacije su otkrile da radni odnosi nisu zadani samovoljom poslodavaca i da je otpor normalna reakcija, ali im u nasljeđe nisu ostavljeni tradicionalni alati i obrazovanje koji bi služili optimizaciji tog otpora. U periodu u kojem sindikalizam djeluje pomalo anakrono normalno je da se posegne za dostupnim alatima poput TikTok trendova. No, same pojave tih trendova sugeriraju da vrijeme ljevice i sindikalizma nije prošlo i da ne treba tražiti neke drastične inovacije. Old school sindikalizam će se mlađim generacijama učiniti dovoljno novim i atraktivnim. Sindikat i TikTok mogu zajedno.

(bilten.org)

(Mišljenja i stavovi objavljeni u rubrici "Kolumne" nisu nužno i stavovi redakcije "Vijesti")