Filmovi Kventina Tarantina su postigli kultni status, a univerziteti u Americi sada bude kurseve koji učenja o biznisu zasnivaju na njegovom radu.
Zašto su Tarantinovi filmovi tako popularni i šta se može naučiti iz njih?
"Tarantinovi likovi su tako uvjerljivi. Oni govore jezikom koji obični ljudi razumiju", kaže Robert Tomson, profesor TV i popularne kulture na Sirakuza univerzitetu.
Tomson dodaje da, iako su Tarantivnovi filmovi često puni nasilja, iz njih se mogu izvući lekcije koje bi ljudi trebalo da znaju prilikom zapošljavanja, u radu sa drugima...
Uvijek birajte kvalitetne programe obuke
Lik koji je Uma Turman tumačila u Tarantinovim filmovima Kil Bill, traži osvetu protiv grupe koja joj je uništila život i koja je ostavila da umre na dan njenog vjenčanja. Ona snagu dobija onog trenutka kada odluči da traži nekog da je nauči borilačkim vještinama. A kvalitetni programi obuke su ključ za uspjeh.
Prema riječima profesora Toda Deveta sa državnog univerziteta u Dejtonu, mnogo novca propada svake godine jer kompanije ne angažuju prave ljude za obuku njihovim zaposlenih. Kompanije moraju naći prave predavače i edukatore, pobrinuti se da njihovi zaposleni imaju motivaciju da nauče nove vještine i potom im pružiti priliku da naučene vještine i koriste.
Sastavite jaku ekipu
Tarantino za svoje filmove bira glumce koji odlično funkcionišu zajedno. Devet kaže da za razliku od njega, drugi autori filma angažuju često jednu veliku zvijezdu misleći da je to dovoljno da film bude gledan i čude se kasnije kada se njihov proizvod pretvori u promašaj.
Mnoge kompanije, takođe, vjeruju da se uspjeh postiže angažovanjem kandidata površnim pogledom na njihovu biografiju. Osnovna greška koju kompanije prave jeste da ne razmišljaju kako kandidati sa odličnim biografijama zapravo djeluju u praksi, kako se uklapaju u postojeći tim.
Devet kaže da kompanije često zapošljavaju osobe čije su biografije perfektne, a kasnije otkriju da ti ljudi nikako ne funkcionišu sa ostatkom ekipe.
Birajte kvalitet, a ne kvantitet
Tarantino pravi jedan film u svakih nekoliko godina, kaže Devet. Svakom projektu posvećuje mnogo vremena.
Mnoge kompanije danas, u trci sa konkurencijom, žude za čestim promjenama.
"Kompanije imaju ograničene kapacitete za promjene", smatra on.
Devet kaže da kompanije ne bi trebalo da imaju cilj da drže korak sa drugim kompanijama.
"Ono što je dobro za jednu kompaniju, ne može biti najbolje i za vašu", kaže Devet.
Izaberite vrhunski talenat
Tarantino je okružen timom vrhunskih talenata, većinom ljudi sa kojima je radio tokom svoje karijere.
On se ne plaši da razgovara sa tim ljudima i da od njih čuje šta oni misle o projektima u kojima su zajedno.
Lideri u kompanijama bi isto tako trebalo da se okruže ljudima na koje mogu da se oslone i ljudima koji se ne boje da kažu šta misle o potezima svojih nadređenih.
Bonus video:
