Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) u Crnoj Gori, iako još uvijek nema dominantno učešće u portfoliju osiguravajućih proizvoda, poslednjih godina bilježi jasan rast i sve veće interesovanje. Ova vrsta osiguranja se postepeno uvodi u svakodnevne navike građana i postaje standardni benefit za zaposlene u modernim i odgovornim kompanijama.
Najveći rast interesovanja bilježi se u privatnom sektoru, gdje poslodavci DZO sve češće nude kao dio benefita za svoje zaposlene. Takođe, firme koje zapošljavaju strane državljane, kao i sindikalne organizacije u javnom sektoru, sve češće ugovaraju ovu vrstu osiguranja.
U pitanju je benefit koji motiviše, zadržava i gradi osjećaj sigurnosti i brige među zaposlenima.
„Glavni benefit dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja je što korisnicima obezbjeđuje veliki komfor – viši nivo zdravstvene zaštite, uštedu vremena, slobodu izbora zdravstvenih ustanova i najsavremenije metode liječenja,“ pojasnio je Dragan Popović iz Grawe neživotnog osiguranja.
On je dodao da je interesovanje kompanija u porastu jer one u ovom modelu prepoznaju moćan alat za podizanje zadovoljstva, lojalnosti i zdravlja zaposlenih.
GRAWE dobrovoljno zdravstveno osiguranje, prema njegovim riječima, posebno se izdvaja na tržištu jer nudi komfor, brzinu i slobodu izbora.
„Korisnicima omogućava pokriće troškova specijalističkih pregleda, dijagnostike i liječenja u renomiranim privatnim klinikama, bez čekanja i komplikovanih procedura. Osiguranici mogu birati ljekare i ustanove, a sve to uz profesionalnu podršku i korisničku službu koja ih prati na svakom koraku“.
Prednosti za kompanije su višestruke – manji broj dana bolovanja, viša produktivnost, veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenih, ali i jačanje imidža poslodavca koji brine o svom timu. Nije zanemarljivo ni to što premije osiguranja mogu biti priznate kao trošak poslovanja, čime se dobija i finansijska korist.
„Iako dobrovoljno zdravstveno osiguranje još nije masovno rasprostranjeno, jasno je da se postepeno uvodi u standard poslovanja i prepoznaje kao ozbiljna prednost kod zapošljavanja“, napomenuo je Popović.
Kako ističe, velike korporacije sve češće ugovaraju grupne polise ne samo za zaposlene, već i za njihove porodice – gradeći na taj način stabilne timove i dugoročno povjerenje.
U vremenu kada tržište rada postaje sve dinamičnije, a očekivanja zaposlenih rastu, dobrovoljno zdravstveno osiguranje više nije luksuz, već pametan potez. Kompanije koje prepoznaju tu vrijednost ne ulažu samo u benefite – one ulažu u budućnost.
Više informacija i konsultacije: www.grawe.me
( Grawe neživotno osiguranje )
