U Regionalnom vodovodu Crnogorsko primorje žene čine 35% ukupne radne snage. Iako brojčano manjina, žene u ovoj kompaniji zauzimaju ključne pozicije i svojim znanjem, stručnošću i posvećenošću doprinose stabilnom i održivom razvoju sistema vodosnabdijevanja. Među njima su i istaknute žene liderke, koje svakodnevno dokazuju da profesionalizam, inicijativa i odgovornost nemaju pol. Njihov doprinos vidljiv je u oblastima kao što su inženjering, upravljanje projektima, planiranje, kontrola kvaliteta i komunikacije sa javnošću, gdje svojim radom podižu standarde čitave organizacije.
Danijela Žujović
šefica laboratorije
Biti liderka u laboratoriji za ispitivanje kvaliteta vode znači preuzeti odgovornost i za rezultate i za ljude koji ih stvaraju. „Moja priča u Regionalnom vodovodu počela je prije petnaest godina, kada sam, gotovo od samog osnivanja, preuzela vođenje laboratorija s jasnim ciljem: ispitati i djelovati da voda koja stiže do potrošača bude zdravstveno bezbjedna“, kaže Žujović.
„Moja uloga nije samo organizacija posla, već i osiguravanje da se on obavlja bezbjedno, precizno i sa punim povjerenjem. Analitički rad zahtijeva vještinu i psihičku spremnost, tim više jer su sredstva za rad hemikalije najrazličitijih kategorija. Zato vodim računa o tome ko je spreman i kada da preuzme pojedine zadatke. Kada je potrebno, lično preuzimam dio posla kako bi proces tekao nesmetano, a tim ostao zaštićen. Moj princip je jasan: posao ne smije trpjeti, ali ne smije ni zaposleni“. Kroz gotovo tri decenije radnog iskustva naučila je, kako kaže, da lider nije onaj koji stoji iznad tima, već onaj koji stoji uz svoj tim.
„Timska kultura koju smo godinama gradile temelji se na povjerenju, poštovanju i međusobnom pomaganju, uz pisane i nepisane norme koje nas usmjeravaju ka zajedničkom cilju. Kada postoji povjerenje, izazovi se lakše prevazilaze. Kada postoji podrška, napredak je brži. Kada postoji motivacija, rezultati su neizostavni. U timu u kojem su uglavnom žene, majke, svakako stubovi svojih porodica, liderstvo zahtijeva dodatnu dozu empatije, razumijevanja i fleksibilnosti“, kazala je Žujović.
Ona je istakla da je ponosna na put koji su prošle.
„Od laboratorija skromnih kapaciteta stvorile smo savremen i funkcionalan prostor u kojem se njeguje profesionalizam, odgovornost i timski duh. Mladim liderkama poručujem: Ne bojte se biti saosjećajne, čvrste kada je to potrebno i dosljedne svojim vrijednostima. Vodite primjerom, gradite povjerenje i ne zaboravite, liderstvo nije titula, već služenje i inspiracija!“
Sandra Krapović
menadžerka za odnose sa javnošću u Regionalnom vodovodu
Sandra Krapović već petu godinu gradi karijeru u oblasti komunikacija, uz konstantno usavršavanje i sticanje novih znanja i vještina. Kako kaže, upravo je taj proces kontinuiranog učenja ključan za napredak svakog preduzeća, ali i svakog zaposlenog pojedinačno. Ona dodaje da Regionalni vodovod aktivno pruža mogućnost stalnog usavršavanja i sticanja novih znanja u oblasti komunikacija, što dodatno motiviše zaposlene da razvijaju svoje vještine i postižu bolje rezultate. Krapović ističe da žene koje se upuštaju u poslovne karijere često osjećaju dodatni pritisak u odnosu na svoje muške kolege, jer pored poslovnih zadataka balansiraju i porodične obaveze, društvena očekivanja i svakodnevne izazove sa kojima se susreću.
„Kao majka troje djece i žena angažovana u poslovnom svijetu, dobro znam da nije jednostavno uskladiti sve obaveze. Ponekad djeluje kao da dan nema dovoljno sati. Ali upravo u tim izazovima rađa se naša najveća snaga. To što balansiramo porodicu i posao ne čini nas slabijima, već izuzetno sposobnima, otpornima i inspirativnima“, poručuje Krapović.
Prema njenim riječima, jedna od najčešćih grešaka žena u poslu jeste uvjerenje da sve moraju same:
„Želja da se kontroliše svaki detalj često vodi do iscrpljenosti i gubitka fokusa. Dobar tim nije luksuz, već temelj svakog uspjeha. Imam sreću što sam okružena ljudima koji dijele iste vrijednosti i posjeduju znanja koja naš tim čine potpunim. Ne morate sve znati sami, važno je da znate kako da okupite one koji vas dopunjuju“.
Ona naglašava da veličina tima nije presudna, već njegova funkcionalnost. „Nekad je dovoljno imati jednog ili dva saradnika koji će preuzeti dio zadataka, bilo u administraciji, marketingu ili društvenim mrežama. Zadatak svake menadžerke je da prepozna snagu svakog zaposlenog i poveže ih u tim koji sarađuje, sa jasnim fokusom na zajedničke ciljeve i dobrobit preduzeća“.
Krapović na kraju poručuje svim ženama da ne potcjenjuju sopstvenu snagu i potencijale:
„U svijetu koji se brzo mijenja, autentičnost i hrabrost su naše najvažnije osobine. Podijelite svoje ideje, progovorite kada nešto nije u redu i tražite pomoć kada vam je potrebna. Liderstvo nije samo titula, već način na koji utičemo na ljude oko sebe“.
Marija Đukanović
saradnica za kontrolu, plan i analizu
Marija Đukanović je dio tima već osam godina, tokom kojih je ostvarila značajan profesionalni napredak. Ovaj period, kako ističe, obilježilo je intenzivno usavršavanje i sticanje novih znanja, naročito u oblastima strateškog finansijskog upravljanja, analize performansi Društva, finansijskog planiranja, kontrolinga i optimizacije poslovnih procesa.
„Unapređivanje znanja nije se odnosilo samo na uže područje mog svakodnevnog rada, već je uključivalo i detaljno upoznavanje poslovanja Društva u cjelini, sa svim specifičnostima njegovih sektora. To je bilo neophodno kako bi se pripremile sveobuhvatne analize za menadžment, usmjerene na donošenje kvalitetnih i strateški važnih odluka“, naglasila je Đukanović. Prema njenim riječima, edukacija je imperativ za profesionalno napredovanje, jer kontinuirano učenje omogućava da ostanemo konkurentni, proaktivni i prilagodljivi u dinamičnom poslovnom okruženju.
Bojana Rajković
savjetnica za odnose sa državnim organima
Bojana Rajković je specijalistkinja pravnih nauka i savjetnica za odnose sa državnim organima, a iza sebe ima gotovo deceniju profesionalnog iskustva. Trenutno u kompaniji obavlja funkciju savjetnice za odnose sa državnim organima, što je posao koji zahtijeva detaljnu pripremu, jasnu komunikaciju i veliko strpljenje, posebno kada se radi sa institucijama i procedurama koje imaju svoj ustaljeni ritam.
„Kroz godine rada razvila sam sposobnost da ostanem smirena i fokusirana, da razumijem procese i da uvijek budem korak ispred“, kazala je ona. Kako ističe, posebno cijeni rad koji je urađen precizno, efikasno i na vrijeme, bez nepotrebnog komplikovanja. Vjeruje da se dosljednost, profesionalnost i korektan odnos prema ljudima najviše cijene na duže staze. U privatnom životu nastoji da održi zdravu ravnotežu između poslovnih obaveza i porodičnog života.
Kao majka jedne djevojčice, naučila je da kvalitetno organizuje svoje vrijeme, postavlja jasne prioritete i prihvati da ne mora sve biti savršeno, važno je da bude urađeno ispravno i odgovorno.
„Ne volim velike riječi o liderstvu, ali mislim da je važno biti osoba na koju se može računati, koja stoji iza svojih odluka i koja radi stabilno i profesionalno“, istakla je Rajković.
Upravo tim pristupom nastoji da doprinese i svom timu i kompaniji u cjelini. Posebno ističe da joj je važno da njen rad ima stvarni smisao i donosi konkretnu korist organizaciji. Iskreno je raduje kada vidi napredak firme i kada zna da je i sama dio tog procesa.
Biljana Jončić
savjetnica za plansku i projektnu dokumentaciju
Biljana Jončić već 17 godina radi u preduzeću Regionalni vodovod Crnogorsko primorje DOO Budva, gdje je tokom svoje karijere obavljala više odgovornih funkcija.
Od 2008. godine bila je angažovana na izgradnji Regionalnog vodovoda, na dionici od rezervoara Đurmani do Pumpne stanice Budva, kao i na projektu rehabilitacije cjevovoda od prekidne komore Prijevor do prekidne komore Tivat, u ulozi saradnice za izgradnju i nadzor radova. Nakon završetka izgradnje sistema, učestvovala je u njegovom puštanju u rad, da bi zatim duži niz godina radila kao inženjerka distribucije vode, u bliskoj saradnji sa lokalnim vodovodima na području crnogorskog primorja.
Posljednjih godina obavlja funkciju savjetnice za plansku i projektnu dokumentaciju. Zahvaljujući detaljnom poznavanju regionalnog vodovodnog sistema, intenzivno sarađuje sa predstavnicima lokalnih samouprava, kao i sa Ministarstvom prostornog planiranja, urbanizma i državne imovine. Kroz sprovođenje zakonskih procedura, ona i njen tim štite izgrađeni regionalni sistem u procesu realizacije novih razvojnih projekata, osiguravajući njegovu održivost i funkcionalnost.
„Svoje znanje i dugogodišnje iskustvo rado prenosim mlađim koleginicama i kolegama koji započinju karijeru u ovom preduzeću“, kazala je Jončić.
Sa posebnim ponosom naglašava da „Regionalni vodovod Crnogorsko primorje“ s pravom nosi slogan „Projekat koji je promijenio Crnu Goru“, jer je riječ o infrastrukturnom poduhvatu koji je trajno unaprijedio kvalitet života na crnogorskom primorju.
Marijana Zenović
šefica službe za kontrolu kvaliteta vode i zaštitu životne sredine
Marijana Zenović je inženjerka koja već 15 godina učestvuje u unapređenju odgovornog upravljanja vodnim resursima. Kroz rad na različitim pozicijama postepeno je gradila iskustvo i sticala uvid u sve procese koji čine jedno zahtjevno i kompleksno preduzeće. Danas koordinira nadzor kvaliteta i tretmana vode za piće, brine o zaštiti životne sredine i vodi poslove zaštite na radu, zadatke koji traže visok stepen stručnosti, preciznosti i trajno usavršavanje.
„Velika je privilegija kada vam neko pruži šansu da radite i učite kroz različite poslove. Tada zapravo shvatite kako funkcioniše preduzeće kao cjelina“, kaže Marijana. Za nju rukovodeća funkcija nije samo profesionalni iskorak, već prvenstveno obaveza: „To nije samo stavka u biografiji, već odgovornost da svom radu pristupate ozbiljno i budete spremni da odgovorite na svaki izazov“, kazala je Zenović.
U svom razvoju posebno naglašava značaj vrijednog rada, ne kao usputne osobine, već kao temeljnog principa.
„Možete imati talenat i znanje, ali bez truda i spremnosti da date svoj maksimum teško je napraviti iskorak. Predanost je, po mom mišljenju, ključ napretka“, ističe ona.
Upravo ta odgovornost, spremnost na učenje i istrajnost u svakodnevnim obavezama, kako kaže, najviše oblikuju svakog stručnjaka – bilo da su to žene ili muškarci. Posebno naglašava i značaj okruženja u kom se radi. Kaže da ima privilegiju da sarađuje sa izuzetnim profesionalcima koji dijele posvećenost poslu i visoke standarde.
„Imati tim koji je stručan, odgovoran i spreman da svakodnevno doprinosi zajedničkom cilju ogromna je prednost. To motiviše, podiže ljestvicu i stvara ambijent u kojem svi rastete“, dodaje ona.
Na kraju, Marijana upućuje ohrabrenje novim generacijama žena koje se odlučuju za inženjerstvo, upravljačke pozicije i odgovorne profesije:
„Vjerujte u svoje znanje i nikada ne potcjenjujte snagu predanog rada. Ne dozvolite da vas obeshrabre izazovi, oni su sastavni dio svakog puta naprijed. Budite hrabre, vrijedne i istrajne. Ne čekajte savršen trenutak, već ga stvorite. I uvijek se okružite ljudima od kojih možete učiti, to je najveća prednost svakog početka.“
(Regionalni vodovod Crnogorsko primorje)
