U intervjuu sa izvršnom direktoricom Pivare „Trebjesa” Sanjom Ćalasan govorimo o tome kako se čuva suština i kvalitet Nikšićkog - jednog od najprepoznatljivijih crnogorskih brendova, o njegovom značaju za identitet i ekonomiju Crne Gore.
Pivara “Trebjesa” ove godine slavi 130 godina. Šta će obilježiti jubilejsku godinu?
Jubilej od 130 godina je ozbiljan trag u vremenu i nosi posebnu emociju ponosa, ali i odgovornost prema onome što tek dolazi. Upravo zato ovogodišnje obilježavanje prati poruka kampanje „Vrijeme leti, Nikšićko se toči”. To nije samo slogan, već snažna poruka o brendu koji traje i ostaje relevantan kroz vrijeme. Tajna trajanja Nikšićkog je upravo dosljednost svemu što i potrošači prepoznaju kao kvalitet.
Jedan od najvažnijih trenutaka jubilejske godine biće lansiranje novog proizvoda u aprilu. To je prirodan nastavak razvoja i širenja asortimana, ali i konkretan korak naprijed u godini koja na pravi način spaja nasljeđe i budućnost.
Kako gledate na značaj Nikšićkog, i u smislu identiteta, i u smislu vrijednosti koju donosi ekonomiji države?
Nikšićko je mnogo više od proizvoda, ono je jedan od najsnažnijih simbola domaće proizvodne tradicije i brend koji još od 1896. godine traje kao dio identiteta brojnih generacija. Kao jedan od najstarijih i najdugovječnijih crnogorskih brendova, Nikšićko je kroz više od jednog vijeka uspjelo da sačuva povjerenje potrošača, zadrži prepoznatljiv kvalitet i ostane relevantno u različitim vremenima.
Istovremeno, Pivara „Trebjesa” je i važan dio crnogorske ekonomije. Domaća proizvodnja, stabilan sistem, preko 200 zaposlenih i široke mreže dobavljača, kupaca i partnera daju joj značaj koji prevazilazi okvire kompanije.
Posebnu vrijednost donosi i činjenica da je Pivara dio korporacije Molson Coors, koja je u “Trebjesi” unaprijedila visoke standarde u kvalitetu, procesima, znanju i razvoju. Taj spoj snažnog lokalnog nasljeđa i najboljih svjetskih pivarskih praksi dodatno učvršćuje poziciju kompanije, ali i njen doprinos stabilnosti, potrošnji, budžetu i ukupnoj privrednoj aktivnosti Crne Gore.
Trebjesa ima 130 godina tradicije, ali današnje tržište se brzo mijenja, posebno kroz navike mlađih generacija. Kako se u praksi usklađuje ono što je suština brenda i ono što traži savremeni potrošač?
Suština se ne mijenja, i tu nema kompromisa. Kvalitet mora biti stabilan i prepoznatljiv, ali na svemu ostalom treba raditi u pravcu razvoja i rasta. Tržište danas ne funkcioniše kao prije deset ili dvadeset godina, a nove generacije imaju drugačiji tempo, drugačija očekivanja i potpuno novi način na koji biraju brendove. Zato je važno slušati, ne samo šta potrošači govore, nego i kako se ponašaju, šta im je važno, šta traže od proizvoda i šta smatraju relevantnim.
To konkretno znači kontinuirano ulaganje u proizvodnju, tehnologiju i procese, marketing i način na koji komuniciramo sve što stvaramo. Snaga brenda ne dokazuje se samo trajanjem, već sposobnošću da i dalje postavlja standarde. Upravo u toj ambiciji da budemo bolji, savremeniji i snažniji temelji se i naš dalji razvoj.
Kada se govori o 130 godina, često se prvo pomenu tradicija i brend. Koliko su zaposleni zapravo ključni dio te priče?
Snagu brendu kakvo je Nikšićko daju ljudi koji svojim radom, strašću i posvećenošću svakog dana čuvaju njegovu vrijednost. Upravo oni u proizvodnji, kontroli kvaliteta, logistici, prodaji, marketingu, administraciji i svim drugim povezanim segmentima kompanije, grade standarde koji Nikšićko čine prepoznatljivim.
Jubilej od 130 godina dokaz je da u Pivari postoje generacije zaposlenih koje znaju kako se stvara i čuva kvalitet Nikšićkog. Snaga kompanije leži u tome što se znanje, vještine i profesionalna etika prenose sa iskusnih majstora na nove kolege, koji tek počinju da grade svoj profesionalni put. Taj kontinuitet – ljudski, stručni i emotivni – ono je što brend čini postojanim i autentičnim.
A da bi takav sistem trajao, nisu dovoljni samo dobri procesi i tehnologija. Potrebno je radno okruženje u kojem se ljudi osjećaju cijenjeno, motivisano i podržano, okruženje u kojem žele da ostanu, da uče, napreduju i da svoj lični pečat daju svakom uspjehu kompanije.
Upravo to potvrđuje i činjenica da smo i ove godine dobili Top Employer priznanje, na lokalnom i evropskom nivou, što govori o visokim standardima koje njegujemo u radu sa zaposlenima, od razvoja talenata i učenja do wellbeing programa, različitosti i inkluzije. Tome dodatnu vrijednost daje i Family Friendly sertifikat, kao potvrda da gradimo okruženje koje zaposlenima omogućava kvalitetan balans između poslovnog i privatnog života. U jubilejskoj godini, takva priznanja nisu samo potvrda kvalitetnih HR praksi, već i dokaz da su ljudi najveća snaga Pivare „Trebjesa”.
Jubilej je momenat kada se pogleda unazad, ali i kada se postave ciljevi. Šta su ključni pravci razvoja u narednom periodu?
U narednom periodu naš fokus ostaje jasan - dalje jačanje asortimana u segmentu piva, ali i drugih kategorija pića, kontinuirano ulaganje u kvalitet, unapređenje efikasnosti i stabilan rast.
Budućnost industrije tražiće još više inovacija, a potrošači će biti sve zahtjevniji. Danas se ne bira samo proizvod, već i odnos prema brendu, njegov kredibilitet i vrijednosti koje nosi. Zato je naš cilj da Nikšićko ostane ono što jeste. Prepoznatljiv, autentičan i domaći proizvod kojem se vjeruje, ali i da nastavi da postavlja standarde, prati vrijeme i ostane prvi izbor i za nove generacije.
( Pivara Trebjesa )
