Mobing je kontinuirano vrijeđanje, omalovažavanje, izolovanje zaposlenog ili davanje zadataka koji nisu u skladu sa njegovim stručnim kvalifikacijama. Važno je da se zna da mobing nije jedna pojedinačna svađa, već ponavljajući obrasci ponašanja koji traju duže vrijeme, kazala je u "Bojama jutra" na TV Vijesti Nina Radulović, advokatica.
Radulović kaže da je najvažnije da zaposleni koji se osjećaju zlostavljano prikupe što više dokaza bilo da su to mejlovi, poruke ili čak snimci razgovora.
Radulović ističe da su svjedoci ključni u ovim postupcima.
"Njihova obaveza je da govore istinu, a zakon ih štiti od bilo kakvih posljedica zbog svjedočenja. Važno je da znaju da su zaštićeni i da ne treba da se plaše da kažu šta su vidjeli ili doživjeli", kazala je.
Advokatica podsjeća da postupak za rešavanje mobinga kreće najprije pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova, ali često se slučajevi završavaju na sudu.
„Zaposleni koji trpe mobing ne treba da ćute, već da potraže pravnu zaštitu“, poručila je.
Bonus video:
