Opštine u Crnoj Gori i dalje planiraju masovna zapošljavanja, iako imaju sve veće dugove i to baš za poreze i doprinose zaposlenih.
Po istraživanju Instituta alternativa, čak 22 opštine planiraju da angažuju preko 1.300 novih službenika.
U pojedinim manjim opštinama, broj novozaposlenih gotovo dostiže broj postojećih.
Ukupno 22 crnogorske opštine su kadrovskim planovima za tekuću godinu izrazile potrebu za zapošljavanjem čak 1.355 novih radnika, od kojih gotovo četvrtina, njih 338, - na određeno vrijeme, podaci su istraživanja koje je sprovela nevladine organizacija (NVO) Institut alternativa.
"Tri opštine nijesu dostavile podatke, to su Plav, Petnjica i ono što potencijalno može promijeniti ukupnu cifru kada su u pitanju brojke koje smo predstavili istraživanjem, Opština Budva. Čak 16 od posmatrane 22 opštine, planira da zaposli više od 30% iznosa trenutnih službenika i službenica", istakla je Jelena Radulović iz NVO Institut alternativa.
Najveća potreba je u Podgorici gdje je predviđeno zapošljavanje 141 osobe. Slijede Ulcinj sa 123, Herceg Novi - 115, i Kolašin koji planira angažovanje 105 novih radnika. Najmanji broj zapošljavanja planirale su najmanje opštine.
"Ali kada govorimo procentualno o udjelu zaposlenih tu prednjače Gusinje koji ima 94%, dakle broj trenutno zaposlenih je 67, a planiraju da zaposle još 63. Tu je i Zeta koja planira da zaposli 57 službenika, na 76 trenutno zaposlenih lica što je udio od skoro 75%. Opština Šavnik planira da zaposli 27 službenika u odnosu na 39 već zaposlenih", rekla je Radulović.
A dok nastavljaju s prekomjernim zapošljavanjem, opštine ujedno gomilaju i sve veće dugove, na šta je u više navrata ukazivao i ministar finansija Novica Vuković. Poreski dug opština na kraju prošle godine bio je preko 122 miliona eura.
"Od svih lokalnih samouprava najviše duguju Cetinje, Berane, Bijelo Polje, Nikšić, Pljevlja, Rožaje i Ulcinj. Napominjemo da ukupan poreski dug uključuje i dug javnih ustanova i privrednih društava čiji je osnivač jedinica lokalne samouprave. Kada govorimo o optimizaciji lokalne uprave je svakako problematično", kazala je Radulović.
Takođe, zaključuje Radulović, kadrovski planovi lokalnih samouprava ne obuhvataju detalje o zapošljavanju u javnim ustanovama i lokalnim preduzećima, što znači da je obim planiranih zapošljavanja još i veći.
Bonus video:
