Sekretar Sindikata slobodnih radnika Slobodan Brajović izgubio je spor protiv Kliničkog centra Crne Gore, kojeg je tužio radi poništaja rješenja kojim mu je uslovno prestao radi odnos u toj zdavstvenoj ustanovi.
Odluku je donio drugostepeni Viši sud u Podgorici.
Time je potvrđena prvostepena presuda podgoričkog Osnovnog suda, kojom je odlučeno da se kao neosnovan odbije tužbeni zahtjev da se kao nezakonita poništi odluka KC-a.
Klinički centar Crne Gore je 24. maja 2023. godine utvrdio da je Brajović počinio težu povredu radne obaveze (član 41 stav 1 tačka 10 Granskog kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost), zbog čega mu je izrečena mjera - uslovni prestanak radnog odnosa.
“Prvostepeni sud je odbio tužbeni zahtjev kojim je tužilac S. B. tražio da se poništi kao nezakonito rješenje tuženog Kliničkog centra od 24. 5. 2023. godine o uslovnom prestanku radnog odnosa. Nalazi da je postupak u kojem je donijeta pobijana odluka sprovedena na zakonit način, te da je tužiocu pružena mogućnost da se usmeno izjasni. Da to što je usmena rasprava zakazana nakon isteka roka od 15 dana ne ukazuje da je donijeta odluka nezakonita, jer se ne radi o prekluzivnom već instrukcionom roku, te da je utvrđeno da je tužilac S. B. objavom na Fejsbuku izvršio težu povredu odredbe člana 41 stav 1 tačka 10 GKU za zdravstvenu djelatnost, nedolično i uvredljivo ponašanje prema zaposlenom i iskazivanja bilo kakvog oblika netrpeljivosti”, navodi se u obrazloženju drugostepene presude Višeg suda.
Dodaje se da je protiv odluke Kliničkog centra žalbu blagovremeno izjavio tužilac, s predlogom da se ukine prvostepena presuda i predmet vrati na ponovni postupak.
Konstatovao je da je presuda Osnovnog suda u Podgorici zahvaćena bitnom povredom odredaba parničnog postupka i ukazao na odredbe Zakona o radu - da je direktor dužan da zaposlenom obezbijedi mogućnost da se izjasni o navodima i činjenicama koje su sadržane u upozorenju u roku od 15 dana od dana dostavljanja upozorenja.
Dodao je da to nije učinjeno.
“Smatra da sud pogrešno nalazi da su postupci utvrđenja odgovornosti zaposlenog i naknade štete po tužbi od strane direktorice tuženog Kliničkog centra Crne Gore dva odvojena postupka. Ovo iz razloga jer ako se direktorica lično pronašla u njegovoj objavi na Fejsbuku, trebalo je da podnese lično tužbu za naknadu nematerijalne ili materijalne štete protiv tužioca, a ne da se krije iza funkcije koju je obavljala kod tuženog Kliničkog centra Crne Gore. Da je javni funkcioner dužan da trpi kritiku, te da je sporna objava data u javnom prostoru, da se radi o kritici rada javnog funkcionera, a ne nikako kritika ljekara niti ličnosti gospođe R., te da se radilo o reagovanju na navode direktorice zbog iznošenja neistinitih navoda.”
Iz suda objašnjavaju da su ispitivali zakonitost pobijane presude i našli da je žalba neosnovana.
Objašnjavaju da je Klinički centar protiv Brajovića pokrenuo postupak utvrđivanja odgovornosti za povredu radne obaveze, po saznanju direktorke tuženog Kliničkog centra o objavi tužioca na društvenoj mreži Fejsbuk.
Navode da je on 11. aprila 2023. godine na Fejsbuk profilu objavio, između ostalog, da je direktorica KC “lažov i uporedio je s njemačkim baronom za kojeg navodi da je bio najveći lažov ikada”.
U istoj objavi tužilac je naveo da je direktorica tuženog malo pobrkana u vremenu i prostoru, da s lažnom empatijom pominje porodice, da riba smrdi od glave aludirajući na direktoricu tuženog, te da je zasluženo dobila titulu baronice.
“... Nedolično i uvredljivo ponašanje prema drugom zaposlenom iz člana 41 st.1 tač.10 Granskog kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost ne podrazumijeva nužno da je povreda počinjena na radnom mjestu i u radno vrijeme jer po prirodi stvari određena pravila etičkog ponašanja primjenjuju se na zaposlene i njihove međusobne odnose i na poslu i van posla. A pogotovo kod činjenice da je sporna objava usmjerena upravo na određene postupke koji su vođeni kod tuženog. Neosporno je da javni funkcioneri moraju biti spremni da budu izloženi i javnoj kritici, pa i oštroj. Ovo posebno kod činjenice da je tužilac S. B., kao predsjednik sindikata, zainteresovan za postupke javnih nabavki kod tuženog. Međutim, neosporno je da kritika direktorice nije morala i trebalo da bude praćena kvalifikacijama koje je upotrijebio tužilac, vrednosnim sudovima, kako se on izjašnjava, pri čemu i sam tužilac u svom iskazu opisuje kritiku direktorice kao ‘brutalnu’. Jačina kritike se mjeri argumentima, a ne uvredama i omalovažavanjem kritikovanog. Stoji da je direktorica tuženog funkcioner, ali je isto tako i kolega i zaposleni kod tuženog, kao i tužilac, čija prava i obaveze su uređena pored ostalog i GKU-om za zdravstvene djelatnosti”, navodi se u obrazloženju presude Višeg suda u Podgorici.
“Svete mi se”...
“Vijesti” su polovinom juna 2023. objavile tekst da je zaposleni u Kliničkom centru (KC) i sekretar Sindikata slobodnih radnika Slobodan Brajović dobio otkaz, nakon što su nedavno protiv njega vođena dva disciplinska postupka zbog, kako je tada izjavio, javno izgovorenih stavova.
Brajović je “Vijestima” kazao da je odluka o otkazu očekivana i da mu se uprava te zdravstvene ustanove sveti zbog toga što je ukazivao na nepravilnosti i nezakonitosti.
Tada je rekao da je kažnjen uslovnim prestankom radnog odnosa u disciplinskim postupcima zbog navodno teže povrede radne obaveze zato što je dao izjavu za Televiziju Vijesti kao predstavnik sindikata, ali i zbog statusa na društvenoj mreži Fejsbuk, koji su se odnosili na direktorku KC Ljiljanu Radulović.
Bonus video:
