da sistematizaciju rade zbog honoraraca, radnici bi se složili

Sindikat RTCG pisao Savjetu: Menadžment morao akt predstaviti radnicima

"Naravno kada ima ljudi koji ne dolaze na posao, a primaju velike plate, onda će i ovi koji rade manje raditi. Nemaju motiva. Zadnja dva-tri direktora su krenula sa rješavanjem toga, ali se ispostavilo da nisu ni započeli"

9147 pregleda 0 komentar(a)
Radio televizija Crne Gore, Foto: Luka Zekovic
Radio televizija Crne Gore, Foto: Luka Zekovic

Sindikat zaposlenih Radio televizije Crne Gore (RTCG) pri Uniji slobodnih sindikata upozorio je dopisom članove Savjeta te medijske kuće da nisu upoznati sa novim aktom o sistematizaciji i da traže da se radnicima predstavi taj dokument menadžmenta.

“Poslala sam članovima Savjeta mejl, u kojem sam ih obavijestila da mi kao Sindikat nemamo pravo da učestvujemo u izradi sistematizacije, ni da je predlažemo, ali imamo pravo, odnosno menadžment je u obavezi prije usvajanja da dokument predstavi radnicima i sindikatima. I moraju da nam daju vrijeme da mi damo komentar, prigovore, sugestije...”, kazala je predsjednica toga Sindikata Jadranka Drobnjak.

Menadžment RTCG nedavno je dostavio Savjetu plan sistematizacije, prema kojoj je predviđeno da se sadašnji broj poveća za još preko 30 radnih mjesta.

Drobnjak je istakla da menadžment nije dužan da usvoji predloge Sindikata, ali da postoji procedura koja mora da se ispoštuje.

“Zato sam napomenula članovima Savjeta da je to jako bitan akt za radnike i za samu održivost RTCG. Sa druge strane, novi Savjet je u proceduri, dolazi novi menadžment, ne bi bilo korektno, možda ako ne poslovno, onda ljudski da se o tome raspravlja, i to treba da prepuste novom savjetu i rukovodstvu”.

Drobnjak je naglasila je da je veliki dio radnika pošao u penziju, te da RTCG ima četrdesetak honoraraca.

“Ti ljudi, honorarci, jako puno rade, vrijedni su, njih često otpuste na mjesec dva, pa ih opet zovu. Ti ljudi su nam neophodni, jer ih uporno zovemo. Menadžment ih zove da se vrate na posao, smanjujući im honorare, uz obećanje da će dobiti rješenje. Da znamo da oni prave sistematizaciju zbog tih ljudi, mi bismo dali odobrenje. Ali, mislim da to nema veze sa njima”, kazala je Drobnjak.

Na pitanje “Vijesti” da li je 735 radnika koliko trenutno ima ta medijska kuća previše i da li ima ljudi koji godinama ne dolaze ne posao, Drobnjak potvrđuje da se radi o tačnim informacijama.

“Preveliki broj ljudi, jeste. Tačno je sve to i da ljudi ne dolaze na posao. Svaki direktor počne priču sa tim, a onda je odmah zaboravi. Vrlo je jednostavno naći platni spisak i vidjeti šta pojedini ljudi rade, ali to je nešto što postoji, da li su ti ljudi bili zaštićeni - to ne znam. Ali, to definitivno postoji”, odgovoriila je Drobnjak.

Preko 700 ljudi, kako je istakla, jeste urušavanje televizije, finansijski ili bilo kako drugo.

“I naravno kada ima ljudi koji ne dolaze na posao, a primaju velike plate, onda će i ovi koji rade manje raditi. Nemaju motiva. Zadnja dva-tri direktora su krenula sa rješavanjem toga, ali se ispostavilo da nisu ni započeli. Nisam za to da se dovode eksperti sa strane, u ovom trenutku menadžment nema eksperta, koji su upoznati sa digitalizacijom, nama sistematizacija mora da isprati digitalizaciju. Problem je što ovaj menadžment, koji nije upoznat sa digitalizacijom, radi sistematizaciju. Da sistematizacija isprati samu digitalizaciju bili bi sjajan Javni servis”.

Upitana da prokomentariše to što je obrazloženje menadžmenta uvođenje Parlamentarnog kanala i Podgoričke hronike, ona je istakla da je emisija posvećena dešavanjma u glavnom gradu emitovana i prije tri godine.

“To rade ljudi sa stalnim zaposlenjem. Parlamentarni kanal, nisam sigurna, to treba malo da se ispita, šta Skupština traži od nas. Nema tu ništa što bi gorjelo da mora da se radi na ovakav način”, zaključila je Drobnjak. 

Preporučujemo za Vas