Komisija za tržište kapitala donijela je novi Kodeks korporativnog upravljanja (dokument za unapređenje transparentnosti, odgovornosti i visokih etičkih standarda u radu firmi na crnogorskom tržištu kapitala) čime je urađen jedan od posljednjih koraka ka zatvaranju pregovaračkog poglavlja 6 - Privredno pravo. Primjena Kodeksa u Crnoj Gori počeće od prvog dana 2026. godine a primjenjivaće ga 40 kompanija.
Kodeks i jačanje administrativnih kapaciteta Komisije bila su dva cilja “Twinning Light project-a” vrijednog 150.000 eura, koji je ta institucija sprovela kroz devet mjeseci uz podršku EU i Hrvatske agencija za nadzor finansijskih usluga (HANFA). Projekat je kroz ove ciljeve služio za unapređenje konkurentnosti i poslovnog okruženja u Crnoj Gori, a njegov kraj je juče ozvaničen konferencijom za medije.
U novom Kodeksu, koji je zamijenio onaj iz 2009. godine, navodi se da je namijenjen akcionarskim društvima koja imaju odbore direktora, sa sjedištem u Crnoj Gori, čije su akcije sa pravom glasa uključene na tržište Montenegroberze, ali i na sve ostale koji žele dobrovoljno da ga primjenjuju. Odbor direktora je izabran jer je model upravljanja koji se najčešće primjenjuje.
Kodeks ima pet poglavlja od kojih svako ima principe, preporuke i smjernice, i da bi kompanija bila usklađena sa njim mora da poštuje važeće propise i pravila tržišta.
“Kodeks se primjenjuje od 1. januara 2026. godine. Prvo izvještavanje usklađenosti s Kodeksom započinje za poslovnu godinu koja je započela 1. januara 2025. Primjena Kodeksa se zasniva na pricipu “primijeni ili objasni”. Ovaj princip omogućava društvima odstupanje od preporuka Kodeksa u slučaju postojanja drugačijih modela postupanja kojima se postiže ista svrha određene preporuke, dajući detaljno obrazloženje razloga odstupanja od preporuke. U slučaju kada ne primjenjuje preporuku ili smjernicu, društvo je dužno da u upitniku o usklađenosti detaljno objasni razloge zbog čega ih ne primjenjuje i opiše odstupanje..”, ističe se u Kodeksu.
Piše i da kompanije jednom godišnje moraju da ispunjavaju dva upitnika i dostave ih Komisiji, koja ih propisuje. Ova Komisija će jednom godišnje objavljivati izvještaj o korporativnom upravljanju firmi koje primjenjuju Kodeks, dok će izvještavanje o praksama korporativnog upravljanja početi tek po ulasku u EU.
Među preporukama za upravljanje, navodi se da će odbori direktora morati da imaju neparan broj članova i da ih većinski čine neizvršni direktori, od kojih će većina morati da bude nezavisna. Tako ni predsjednik odbora ni generalni direktor ne smiju biti ista osoba, dok se u smjernicama navodi da predsjednici odbora direktora moraju biti oni od profesionalnog ugleda i integriteta.
“Odbor direktora je dužan da obezbijedi da pripadnici manje zastupljenog pola predstavljaju najmanje 40 odsto ukupnog broja neizvršnih direktora u odboru ili trećinu od ukupnog broja svih direktorskih položaja, uključujući izvršne i neizvršne. Predsjednik odbora je dužan da obezbijedi da svi članovi odbora pri imenovanju dobiju uvodnu obuku za svoju ulogu, kao i kontinuiranu obuku i obrazovanje. Odbor direktora dužan je da osnuje komisiju za imenovanja, za naknade i reviziju...”, piše u Kodeksu.
Svaka od ovih komisija mora da ima najmanje tri člana, većinom nezavisne, dok im predsjednik mora biti nezavisni neizvršni direktor.
Predsjednik Komisije za tržište kapitala Željko Drinčić je juče kazao da je projekat trajao devet mjeseci, dok su toliko vremena proveli i u pripremi dokumentacije. On je naveo da projekat za Crnu Goru znači jačanje povjerenja investitora i harmonizaciju sa EU pravilima, ali i da će se unaprijediti institucionalna nezavisnost Komisije.
Iz HANFA-e su kazali da će se Kodeks odnositi na 40 firmi, da su projekat priveli kraju i sa Komisijom u narednom periodu - raditi na projektu dobrovoljnih penzionih fondova.
Bonus video:
