Google je uvijek bio poznat po nevjerovatno teškim i komplikovanim pitanjima koje su postavljali kandidatima tokom intervjua za posao te brojni kandidati nisu imali odgovor na takva pitanja. Tako je Google zbog bizarnih pitanja poput 'koliko loptica za golf stane u autobus' ili 'koliko benzinskih stanica ima na Menhetnu' stekao reputaciju kompanije koja ima vrlo visoke standarde pri zapošljavanju, ali su nedavno prestali sa postavljanjem takvih pitanja i priznali da ona baš nemaju nekog smisla.
"Ta su pitanja potpuni gubitak vremena", prenijeli su na Business Insideru izjavu Lasla Boka iz Googlea koji je priznao da na osnovu odgovora kandidata na takva pitanja ne mogu saznati nikakve konkretne informacije o njima.
Umjesto tih besmislenih pitanja, Googleovci sada koriste 'bihevioralne intervjue' u kojem žele da saznaju sve o dosadašnjem poslovnom iskustvu kandidata te ih ispituju o npr. načinima na koji su riješili neke teške analitičke probleme. Na taj način mogu da saznaju puno više informacije o kandidatima, nego postavljanjem čudnih pitanja – Googleovci tako mogu da saznaju kako su se kandidati ponašali u stvarnim i teškim situacijama u kojima su se našli tokom karijere i mogu da saznaju i kakve poslove kandidati smatraju teškima.
Takođe, ova kompanija u posljednje vrijeme zapošljava sve manje ljudi koji su završili fakultet pa su im od diplome puno važnije druge sposobnosti kandidata – poput mogućnosti učenja, odnosno brzog rješavanja problema, izvlačenja zaključaka iz naizgled nepovezanih informacije te im je posebno važno da kandidati imaju liderske sposobnosti. Bok je dodao da ne traže lidere poput "predsjednika šahovskog kluba", već osobe koje će znati kada bi trebalo da vode projekat, a kada bi trebalo da slušaju i slijede druge lidere.
Ono što je posebno zanimljivo jeste da ova kompanija nikada ne traži eksperte za određena područja jer smatraju da će oni pronaći rješenje za određene problema na načine na koji su slični problemi riješeni milion puta, dok osobe koje nisu eksperti za ta područja mogu da pogriješe, ali će često doći do istog rješenja, dok će ponekad pronaći neki potpuno novi način za rješenje problema i tada dolazi do inovacija.
Upravo je to ono što Googleovcima treba – inovativni i sposobni ljudi koji će biti lideri i timski igrači te koji će brzo i efikasno pronaći rješenje za probleme, a ne oni koji će znati koliko loptica za golf stane u jedan autobus.
Bonus video:
