Intervju za posao

Pet pitanja koja vam u Google-u mogu postaviti ako želite da radite kod njih

Posao u Google-u je za mnoge posao iz snova, o pogodnostima koje imaju zaposleni u IT gigantu se ispredaju legende, baš kao o i testovima koje polažu kandidati
60 pregleda 10 komentar(a)
Google, Foto: Reuters
Google, Foto: Reuters
Ažurirano: 19.02.2019. 09:33h

The New York Times je razgovarao sa jednim od ključnih ljudi za ljudske resurse u kompaniji Google, Laslom Bokom, a londonski Guardian je u šaljivom tonu izdvojio pet kvaliteta koji se traže i pet pitanja na koje bi trebalo da odgovorite prije nego što pokušate da se prijavite za radno mjesto u kompaniji.

Google je, po izboru magazina Fortune, idealno mjesto za rad, pa i nije čudo što za njihova slobodna mjesta vlada ogromno interesovanje.

Da li imate IQ veći od 130?

Najgori mogući odgovor na ovo pitanje je "da". Bok insistira na "intelektualnoj skromnosti", jer smatra da bez nje ljudi ne mogu da uče. Za one koji su cijelog života bili oštroumni, Bok kaže da često prave "fundamentalnu atributivnu grešku" i smatraju da "ako se nešto dobro desi, to je zato što su oni genijalci, a ako se desi nešto loše, to je zato što je neko drugi idiot".

Polaganje IQ testova i pamćenje rezultata sugeriše da kod kandidata postoji pogrešna kombinacija samouzdizanja i nesigurnosti.

Šta ćemo večerati?

Nemojte reći "svejedno mi je" ili "nijesam izbirač" ili "šta god vi želite" ili bilo šta od takvih gluposti. Ako ćemo rješavati problem oko večere, onda je potrebno vaše mišljenje, pa zato bi trebalo da istupite i iznesete ga. To je ono što Google traži - spremnost da se preuzmu inicijativa i vođstvo kada je to potrebno, a ne kada to nije potrebno.

Zašto ste pročitali poslednjih pet članaka koje ste pročitali?

Kako to mislite ne znate? Bokov prvi kriterijum je ono što on naziva "mogućnošću učenja", koje definiše kao "mogućnost da se razmišlja 'u letu' i da se izvlače malene informacije kada su potrebne'. Nećete se dobro provesti na čuvenom Google-ovom razgovoru za posao ako vas nespremne uhvati ovako jednostavno pitanje.

Da li ste nekompetentni i lijeni?

Jeste? Odlično. Bok želi da zapošljava ljude koji osjećaju "vlasništvo" nad projektima, ali su dovoljno skromni da rade ono u čemu zaista mogu da koriste i spremni su da se povuku kada obave svoj dio. Ako ste nekompetentni, onda ćete uništiti sve čega se dohvatite, tako da bi lijenost bila dobra opcija. Naravno, oštrouman i aktivan je takođe dobra kombinacija.

Da li imate iza sebe mnogo iskustva i dobre rezultate u nečemu?

Ako imate, to je potpuna katastrofa. Bok kaže da, kada se nađu pred problemom, eksperti kažu "video sam ovo sto puta, evo šta ćemo da uradimo". Na drugoj strani, oštroumni početnik će takođe vjerovatno riješiti problem, a iako možda nekada neće uspjeti, to se i te kako kompenzuje situacijama u kojima do rješenja dođu na nove načine. Ukratko, ljudi su bolji kada ne znaju baš tačno šta rade.