Više od 20 novajlija u redovima Uprave policije u prvih deset dana rada odlučilo je da napusti službu i vrati policijsku značku i zaduženo oružje, a još nekoliko desetina njih razmišlja da li da zauvijek napusti policijski poziv, saznaju “Vijesti” od više izvora u toj instituciji.
Samo u prva dva dana službe, od 12. do 14. januara, oko 30-ak novih policajaca pisalo je menadžmentu UP da zbog radnog zaduženja, koji je van mjesta njihovog mjesta boravka, razmišljaju da podnesu zahtjev za raskid radnog ugovora.
Više mladih policajaca objasnilo je “Vijestima” da su odustali ili razmišljaju da odustanu od policijske karijere zbog toga što su radno angažovani van mjesta boravka što iziskuje dodatne finansijske izdatke...
Ministarstvo unutrašnjh poslova saopštilo je “Vijestima” da je za 366 kandidata, koji su se prijavili na javni poziv, donijeta Odluka o zasnivanju radnog odnosa u Upravi policije na neodređeno vrijeme, a u skladu sa važećim propisima i potrebama službe.
Oni su u odgovoru potvrdili da oko 20 kandidata nije nastavilo angažman u Upravi policije, kako su naveli, iz subjektivnih i objektivnih socio-ekonomskih razloga, kao i zbog udaljenosti od mjesta prebivališta.
“Riječ je o kandidatima koji su konkurisali za više radnih mjesta i koji su, usljed potrebe popunjavanja upražnjenih pozicija, raspoređeni van mjesta svog prebivališta, što nijesu prihvatili iz navedenih razloga”, navodi se u odgovoru MUP-a.
Zbog najave da bi kadrovski egzodus mogao da se nastavi starješine u UP razmišljaju da naprave ustupak i da neke mlade službenike, koji su rasporednim rješenjima poslati iz sjevernih opština na jug, vrate kao ispomoć u matične gradove.
“Napominjemo da Uprava policije funkcioniše kao jasno uređen sistem zasnovan na principima hijerarhije i subordinacije, koji podrazumijevaju kumulativno ispunjavanje prava i obaveza kako zaposlenih, tako i poslodavca”, piše u odgovoru.
Najveći broj policijskih službenika, kako su piše u odgovoru MUP-a, raspoređen je u Podgorici (172), zatim u Nikšiću (32), Bijelom Polju (24), Pljevljima (19) i Baru (17).
“Slijede Rožaje i Berane (po 14), Ulcinj (12), Plav (8), Spuž i Kolašin (po 7), Budva i Tuzi (po 7), Andrijevica (5), Gusinje (4) i Herceg Novi (4). Po tri službenika raspoređena su u Danilovgradu i Petnjici dok su po dva raspoređena u Zeti i Šavniku. Po jedan policijski službenik raspoređen je u Cetinju, Mojkovcu i Tivtu”, piše u odgovoru MUP-a.
Mladi policajci počeli su sa radnim zadacima iako nijesu prošli obavezne obuke i kurseve za taj posao, a u obavezi su da u roku od godinu od dana zasnivanja radnog odnosa, osposobe se za obavljanje policijskih poslova kroz osnovnu policijsku obuku, a u skladu sa važećim propisima.
“Osnovna policijska obuka predstavlja važan segment profesionalnog osposobljavanja lica koja prvi put započinju rad u i Upravi policije, naročito za kandidate koji nemaju prethodno policijsko obrazovanje. U tom kontekstu, u završnoj fazi je izrada novog Plana osnovne policijske obuke, koji ima za cilj unapređenje kvaliteta i efikasnosti procesa osposobljavanja, kroz savremene nastavne metode, kombinaciju teorijskog i praktičnog rada, kao i dodatno jačanje kompetencija u oblastima zaštite ljudskih prava, komunikacije sa građanima, rješavanja konflikata i postupanja u složenim bezbjednosnim situacijama. Plan obuke biće usklađen sa važećim zakonskim okvirom, operativnim potrebama službe i savremenim standardima policijskog rada”, navode u toj instituciji.
Kako su pojasnili, na ovaj način obezbjeđuje se da svi novozaposleni policijski službenici steknu neophodna znanja, vještine i profesionalne vrijednosti, kako bi mogli odgovorno i efikasno obavljati policijske poslove u interesu bezbjednosti građana i zajednice.
Zbog ozbljnog kadrovskog deficita u sistemu Uprave policije, MUP je polovinom januara prošle godine raspisao javni poziv za zapošljavanje 815 novih policijskih službenika.
Na javni poziv je stiglo gotovo 1.400 prijava, ali kroz proces selekcije, odnosno nakon testiranja i provjera psiho-fizičkih sposobnosti, bezbjednosnih provjera, ocjenjivanja integriteta i upitnika o imovini, ostalo je svega četvrtina prijavljenih kandidata.
MUP je krajem 2025. ponovo raspisao javni poziv za zapošljavanje 514 novih policijskih službenika, koji je trebalo da traje do 20. januara, ali je taj rok produžen za još 20 dana..
”Kao što ste već upoznati, zbog formalno pravnih razloga 20. januara 2026. godine, a u skladu sa članom 6 Pravilnika o sprovođenju posebnog postupka zapošljavanja policijskih službenika izvršena je ispravka javnog poziva za sprovođenje posebnog postupka zapošljavanja policijskih službenika za potrebe Uprave policije, usljed čega je javni poziv produžen 20 dana.
Do današnjeg dana (21. januara 2025. godine) broj podnijetih i pristiglih prijava na javni poziv je oko 290. Međutim taj broj nije konačan imajući u vidu i činjenicu da Ministarstvu unutrašnjih poslova pristižu prijave podnijete preporučenom poštom, kao i činjenicu da je rok za podnošenje prijava produžen, tako da konačan broj prijava ovom trenutku nije moguće precizirati”, navodi se u odgovoru Tim za odnose s javnošću.
Do kraja 2025. penzionisana 153 policajca
Krajem 2025. godine 153 službenika Uprave policije ostvarilo je pravo za odlazak u penziju pod povoljnim uslovma.
Riječ je o zahtjevima službenika za odlazak u penziju pod povoljnim uslovima, a koji su potpisani tokom 2023. 2024. i dijelom tokom 2025. godine, od strane prethodnih i sadašnjeg direktora Lazara Šćepanovića.
Crna Gora je u proteklih pet godina ostala bez četvrtine policajaca jer su brojni iskusni kadrovi odlučili da iskoriste zakonske povlastice i da odu u penziju.
Godinama na odliv utiče starosna struktura pripadnika crnogorske policije, a u Vladinom dokumentu o stanju u Ministarstvu unutrašnjih poslova iz 2023. godine piše da je u tom trenutku bilo oko 75 odsto službenika starosti od 40 do 67 godina.
Od toga, kako piše u dokumentu, značajan broj ispunjava uslove za odlazak u penziju do kraja 2026. godine.
Manjak kadra godinama ometa nesmetan rad službe.
Bonus video:
