U Crnoj Gori je 2022. bilo oko 32.200 mladih od 15 do 29 godina koji nijesu bili zaposleni, niti su bili u sistemu obrazovanja ili obuke (Not in education, employment or training - NEET), što je gotovo četvrtina ukupne populacije te dobi.
Zbog toga Ministarstvo sporta i mladih planira da u 2027. godini sa 250.000 eura podrži projekte nevladinih organizacija kroz konkurs “Podrška NEET mladima: tvoja prilika”, čiji bi cilj bio informisanje i aktiviranje mladih koji su van tržišta rada i obrazovnog sistema.
Ministarstvo u Nacrtu upozorava na to da država više ne može da izdrži posljedice velikog broja mladih koji nijesu zaposleni, ne školuju se i ne usavršavaju.
“Konačno, zemlja više ne može da finansijski izdrži ekonomske i socijalne troškove velikog udjela mladih ljudi koji nisu zaposleni, niti u sistemu obrazovanja i obuke, neusklađenosti vještina i nedostatka radne snage, što u kombinaciji sa migracijom u inostranstvo, neusklađenošću vještina i nedostatkom radne snage, te demografskim karakteristikama, dugoročno predstavlja gubitak ljudskog kapitala”, navodi se u dokumentu.
Prema Nacrtu sektorske analize za utvrđivanje predloga prioritetnih oblasti od javnog interesa i potrebnih sredstava za finansiranje programa nevladinih organizacija, predviđeno je finansiranje od 16 do 25 projekata, dok bi pojedinačna podrška iznosila od 10.000 do 15.000 eura.
“U 2022. godini u zemlji je bilo približno 32.200 mladih od 15 do 29 godina koji su bili NEET, što je nešto oko jedne četvrtine (23,2%) ukupne populacije mladih”, piše u dokumentu.
U Nacrtu sektorske analize navodi se da je udio mladih iz NEET kategorije veći među muškarcima (54,6 odsto) nego ženama (45,4 procenta), kao i među mladima iz centralnog dijela Crne Gore i onima sa višim srednjim obrazovanjem. Među mladim NEET osobama, kako se navodi, “preko polovine (56 odsto) je steklo stručno obrazovanje”.
Posebno se ukazuje na visoku stopu mladih diplomaca koji su van tržišta rada, obrazovanja i obuke.
“Stope NEET među mladim diplomiranim studentima su relativno visoke - 29,1 odsto u 2022. u poređenju sa osam procenata u Evropskoj uniji”, piše u dokumentu.
Konstatuje se i da “više od polovine svih mladih NEET je nezaposleno (58,6%)”, dok “skoro šest od deset osoba iz NEET kategorije živi u urbanim sredinama (65,6%)”.
U 2022. godini oko 8.200 mladih iz te kategorije bilo je kratkotrajno nezaposleno, dok je oko 10.600 bilo bez posla duže od godinu.
Program Garancija za mlade, kako se dodaje, mogao bi da postane “ključni pokretač strukturnih reformi” i doprinese većoj zapošljivosti i zapošljavanju mladih. U nacrtu se navodi da se očekuje da bi taj program u Crnoj Gori mogao dati slične pozitivne rezultate kao u zemljama Evropske unije, u smislu smanjenja udjela mladih koji su NEET.
Nevladine organizacije su, prema dokumentu, prepoznate kao partneri u kreiranju i sprovođenju omladinske politike jer realizuju aktivnosti koje se odnose na aktivizam, mobilnost, informisanje, umrežavanje i učešće mladih u društvenim procesima.
“Nevladine organizacije su veoma bitan partner u rješavanju brojnih problema mladih”, piše u nacrtu, uz ocjenu da su naročito značajne organizacije koje se bave inkluzijom mladih izloženih riziku od diskriminacije, među kojima su mladi sa invaliditetom, LGBT populacija, kao i mlada romska i egipćanska populacija.
Kroz projekte bi, kako je planirano, trebalo da bude informisano najmanje 1.000 NEET mladih o sprovođenju projekta, kao i najmanje 100 roditelja kroz informativnu kampanju o značaju programa Garancije za mlade. Predviđeno je i da projektima bude obuhvaćeno najmanje 100 adolescenata od 15 do 18 godina, kao i najmanje pet omladinskih organizacija i organizacija za mlade.
U dokumentu se podsjeća da prema popisu iz 2023. godine, od ukupno 620.029 stanovnika Crne Gore, 108.758 čine mladi uzrasta od 15 do 29 godina, odnosno 17,43 odsto ukupnog broja stanovnika.
Javni konkurs bi, kako je navedeno, trebalo da doprinese većoj informisanosti mladih i njihovih roditelja o programu Garancije za mlade, edukaciji mladih sa akcentom na razvoj životnih vještina, kao i razvoju kompetencija radi bolje konkurentnosti na tržištu rada, osposobljavanja za samostalan i rad kod poslodavca.
Pogledajte još:
Preuzmi aplikaciju i prati vijesti
PRATITE NAS NA
