Vlada je danas utvrdila Predlog zakona o radu na stalnim sezonskim poslovima.
Iz Vlade je saopšteno da je donošenje ovog zakona uslovljeno potrebom pravnog regulisanja statusa zaposlenih koji rade na sezonskim poslovima u sektorima kao što su turizam, ugostiteljstvo, trgovina, građevinarstvo i poljoprivreda.
"Sezonski poslovi predstavljaju značajan segment tržišta rada u Crnoj Gori, a nedostatak adekvatnog pravnog okvira za regulisanje njihovog radnog statusa dovodi do potrebe za donošenjem predmetnog zakona", navodi se u saopštenju.
Cilj zakona je obezbjeđivanje pravne sigurnosti za sezonske radnike kroz uvođenje rada na stalnim sezonskim poslovima odnosno omogućavanje kontinuiteta radnog odnosa u sezonskim djelatnostima i unaprijeđenje socijalne sigurnosti kroz obaveze poslodavaca da ova lica prijavi na penzijsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju za period kada on faktički ne radi.
"Ovaj zakon donosi i obavezu poslodavaca da ponudi licu koji radi na stalnim sezonskim poslovima zaposlenje u narednoj sezoni, čime se podstiče sigurnost na tržištu rada kako za zaposlenog tako i za poslodavca“, objasnili su iz Vlade.
Dodatno, zakon predviđa fiskalne olakšice i penzijsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju za zaposlene koji radi na slatnim sezonskim poslovima, što doprinosi povećanju privlačnosti sezonskog rada i smanjenje neformalne ekonomije.
"Kao dodatna mjera za zapošljavanje i aktiviranje nezaposlenih, zakon propisuje da pravo na rad na stalnim sezonskim poslovima imaju lica koja se nalaze na evidenciji o nezaposlenim koju vodi Zavod za zapošljavanje u skladu sa zakonom kojim se uređuje posredovanje pri zapošljavanju i prava za vrijeme nezaposlenosti, korisnici penzije u skladu sa zakonom kojim se uređuje penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i lica koja imaju status studenta u skladu sa zakonom kojim se uređuje visoko obrazovanje“, rekli su iz Vlade.
Lice koja zasnuje radni odnos kroz ugovor o radu na stalnim sezonskim poslovima, prava i obaveze koja nijesu uređena ovim zakonom ostvaruje u skladu sa opštim propisima o radu.
Bonus video:
