Rektorka Univerziteta Crne Gore Radmila Vojvodić zaposlila je u posljednje dvije godine četrdesetak ljudi u Rektoratu UCG, a dolasku novih zaposlenih uglavnom je prethodila izmjena Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Od jula 2015, kada je Upravni odbor UCG usvojio prvu sistematizaciju, pravilnik je do januara 2017. mijenjan najmanje šest puta. U isto vrijeme, UCG je zapošljavao nove ljude u Rektoratu, uglavnom krajem 2015. i početkom 2017. Prema podacima u koje su “Vijesti” imale uvid, na platnom spisku Rektorata trenutno je nešto više od 90 ljudi i ta ustanova će nastaviti da zapošljava - sistematizacijom iz 2015. predviđeno je 126 radnih mjesta, a dosadašnje izmjene akta predviđaju i nova radna mjesta.
Rektorat je 2015. na svoj platni spisak prihvatio tridesetak zaposlenih u bibliotekama, kao i u Centralnom informacionom sistemu. Prethodno je u Rektoratu, prema nezvaničnim informacijama “Vijesti”, radilo 19 zaposlenih koji su godinama unazad obavljali poslove za koje je rektorka u aktu o sistematizaciji iz jula 2015. ocijenila da je neophodno da ih radi šest puta više ljudi.
“Vijesti” nikad nijesu dobile odgovore sa UCG na pitanja zašto je Pravilnik o sistematizaciji mijenjan tako često, te koliko je novih radnih mjesta otvoreno u Rektoratu i da li su novi zaposleni primani na osnovu javnih konkursa. Sva ova pitanja poslata su Rektoratu prije više od mjesec dana, a odgovor nikad nije stigao.
UO se, u zvaničnim obrazloženjima odluka o izmjenama akta o sistematizaciji, uglavnom poziva na usaglašavanje sa postojećim ili zatečenim stanjem u Rektoratu, zakonima, te “prirodom djelatnosti uz korišćenje uporednih rješenja univerziteta iz okruženja”.
Prema dokumentaciji u Biltenima UCG, UO je donio izmjene Pravilnika u novembru 2015, kojima je predvidio nekoliko novih radnih mjesta (manipulativni radnik - preuzima i otprema poštu i distribuira je na UCG), te korekciju uslova - smanjenje godina iskustva za nekoliko radnih mjesta.
Akt je mijenjan u januaru, pa u martu, u aprilu 2016. kada je usaglašavan sa Zakonom o rodnoj ravnopravnosti. Izmjenama iz novembra 2016, UO UCG je ozakonio veći broj savjetnika za javne nabavke, pa se time zasada bavi troje ljudi, iako je aktom iz jula 2015. naznačeno da taj posao rade dvoje zaposlenih. Dodato je radno mjesto ekonoma, zaposlen još jedan baštovan (prvom sistematizacijom predviđen jedan), povećan broj higijeničarki sa četiri na 10.
Strogi kriterijumi za dizajnera, nova pravila za druge poslove
U verziji Pravilnika iz novembra 2016, Rektorat je ocijenio da im je neophodan i dizajner, a za to radno mjesto bilo je poželjno imati umjetnički ili fakultet iz oblasti tehničkih nauka, dok je kandidat trebalo da poznaje veb programiranje, grafički dizajn... i da ima bar tri godine radnog iskustva.
Prvi Pravilnik imao je sistematizovano mjesto stručnog saradnika u Centru za doktorske studije, a kriterijumi za taj posao bili su završen fakultet i tri godine radnog iskustva, što je krajem 2016. izmijenjeno.
U izmjenama stoji da kandidat mora imati završen Pravni fakultet i tek godinu dana iskustva u struci...
Bonus video:
